掲載予定期間:2026/4/16(木)~2026/7/15(水)更新日:2026/4/16(木)

三井金属株式会社

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【大崎】広報・人事総務◆事業部報制作や庶務業務を担当◆リモート可/全社平均月残業14h

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仕事内容

【大崎】広報・人事総務◆事業部報制作や庶務業務を担当◆リモート可/全社平均月残業14h

【冊子制作の担当経験のある方へ/広報活動と人事総務を担い、組織のつながり強化と業務運営を支えるポジション/創業140年以上/世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上を誇る素材メーカー/三井グループの中核企業】】

■業務概要
当社機能性粉体事業部 管理室にて、事業部報「縁ゲージメント」の制作ディレクションおよび庶務業務を中心にご担当いただきます。
組織の情報発信・横断的なコミュニケーション促進と、部門運営を円滑に進めるための各種事務・総務業務も幅広くお任せします。将来的には人事領域にも携わり、キャリアの幅を広げていただくことが可能です。

■業務詳細:
【事業部報の運営業務】
・取材準備(対象者との日程調整や質問項目作成)
・拠点への取材出張(月1回程度/1泊2日)および一眼レフカメラによる撮影対応
・取材内容をもとにした原稿・動画の作成、編集(不要部分の削除や字幕挿入含む)
・デザイン会社との打合せ、制作進行管理
・発行スケジュールや関係者調整

【庶務業務】
・職印申請、契約関連事務
・会議体の設定・運営補助
・異動者のアカウント変更手続き
・その他、部門運営に付随する事務処理

【将来的な人事業務】
・研修やイベントの企画運営
・人事異動のオペレーション
・各種人事施策の企画推進

■扱うサービス:
社内広報誌「縁ゲージメント」を中心に、部門内外の情報発信に携わります。

■業務の面白み/魅力:
機能性粉体事業部は国内に5つの拠点を抱える組織であるため、事業部報を通じて各拠点で働く人や組織の魅力を発見・PRすることで、「横のつながり」の形成に直接貢献することができます。

■教育体制:
OJTや研修を通じて、未経験業務も段階的に習得できるサポート環境です。

■就業環境:
在宅勤務やフレックス勤務を導入、柔軟な働き方が可能です。

■想定されるキャリアパス:
広報・庶務から人事領域へステップアップし、将来は部門の中核人材へと成長を期待しています。



変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・入社後にお任せする業務は、まずは広報活動を中心となりますが、本ポジションの配属先が機能性粉体事業部に関する人事管理を行っている部署となりますので、
 職印申請や通知文の作成、異動に伴う各種アカウント変更手続きなども抵抗感のない方
・資料作成、データ入力などの一般的なPC操作
・PowerPoint・Canva等を使用した簡単なデザイン作成経験
・冊子制作の担当経験(デザイン会社との折衝を含む)
・語学(英語):メール対応、文書・マニュアル読解、電話での会話

<語学力>
必要条件:英語中級

<語学補足>
英語:メール対応、文書・マニュアル読解、電話での会話

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区大崎1-11-1
勤務地最寄駅:JR線/大崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
当面転勤はないが、当面転勤は無いが、将来的には国内転勤の可能性あり

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
・全社平均月残業:14h

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
450万円~700万円

<賃金形態>
月給制
賞与年2回(6月・12月)支給。

<賃金内訳>
月額(基本給):243,500円~400,000円

<月給>
243,500円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
年収は年齢・経験・能力を考慮し決定。年収表記は残業代込み(14h/月と仮定)。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:会社が認めた場合のみ支給する
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修
■職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修

<その他補足>
■住宅関連:社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度(銀行提携融資制度)
■財形貯蓄:一般財形・財形住宅・財形年金
■慶弔関連:結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇 その他
■出産育児介護関連:育児休業制度、介護休業制度
■その他:社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰(10年、20年、30年、40年)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

会社概要

事業概要

~東証プライム市場上場/総合素材メーカー/世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー/ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています~
■企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山(岐阜県)で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■パーパス
“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

■各種認定歴
・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。
・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025(大規模法人部門)」に認定されました。
・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。

■DE&Iの実現に向けて
【全社として掲げているKPI】
詳細については、企業HPに詳細を記載しております。
https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

■平均勤続年数
14.1年(2025 年3 月現在)

■平均残業時間
11.8時間(三井金属単体/2025年度実績)

所在地

〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-1

設立
1950年5月
従業員数
12,097名
上場市場名
プライム市場
資本金
42,289百万円
売上高

712,344百万円

経常利益
76,410百万円
平均年齢
42.7歳

応募方法

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求人コード 3014903780

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