三井金属株式会社

【DX担当】増産×新工場立上げに直結する中核PJ◇在宅可・フレックス／プライム上場【上尾】＃295

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【需要高まる全固体電池業界の成長を生産領域から支える中核PJ／SAP・MES導入×業務改革を上流からリード】

■業務概要
全固体電池用固体電解質の製造における、生産管理領域のDX推進を担います。具体的には、生産管理システムの要件定義、システム連携設計、SAP導入やパッケージ企画、原材料支払管理システムの整備などを推進。導入後は実運用を担いながら、機能改善・追加開発、業務標準化、データ活用の高度化まで一気通貫で携わります。社内で複数プロジェクトが並行稼働しており、新工場立上げ（2027年度上期目標）に向けた重要フェーズに参画可能です。

■業務内容
・生産管理システムの要件定義やシステム間連携に向けた整理を行います。
・導入した生産管理システムを用いた生産管理実務を行います。
・システムの軽微な改修・機能追加の検討と実装を行います。
・生産管理領域におけるDXテーマの企画や立案を行います。

■組織・プロジェクト
配属先の生産管理システム管理者約5名、外部ベンダー10名以上の関係者を巻き込みながら推進します。30代中心の組織で役割ベースで裁量を持ち、1～2プロジェクトを横断する実践環境です。スキルに応じたアサインですが、SAP・MES経験をお持ちであれば特に活かせる環境があります。

■ポジションの魅力
リチウムイオン電池（全固体電池）の市場は、現在大きな注目を集めています。
特に全固体電池の市場は、将来の様々なデバイスの性能を向上させる分野であるため、社内外の関係先やお客様と共に価値を創造するプロセスを間近に感じながら携わることができます。

■キャリアパス
まずは本ユニットで専門性を高めつつ、将来的には全社のDX推進部隊や各事業部での課題解決ポジションへ展開可能です。本部機能に近い立場で経営に直結するDXを担うキャリアも描けます。

■就業環境
フルフレックス、在宅勤務も活用されており状況に応じた運用となります。有給・育休取得も進んでおり長期的に働ける環境があります。

■全固体電池とは
電解質を固体化することで発火リスクを低減し高い安全性を実現。エネルギー密度が高く、小型でも長時間の使用が可能で、急速充電や長寿命も期待される次世代バッテリー。電気自動車や電子機器の性能を大きく進化させる技術として注目。

変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■＜業界未経験歓迎＞
■必須要件
・業務システム（生産管理、販売管理、在庫管理、ERPなど）の導入、実務、改善に携わった経験がある方（目安3年）

■歓迎条件
・ERP/MESを用いた生産管理(実務)、または、システム導入や改善PJの経験
・基幹業務システム（SAP／S/4HANA等）の導入または運用経験を有する方
・マスタデータ設計、コード体系の設計、見直しなどの実務経験
・ITと生産管理の「両方をつなぐ役割」に興味がある方

＜勤務地詳細＞
事業創造本部
住所：埼玉県上尾市原市1333-2
勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
JR高崎線　上尾駅　徒歩35分
※通勤時は社バス（15分程度）がございます

＜転勤＞
当面なし
当面転勤はないが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
全社平均14h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給※非管理職のみ適用
住宅手当：会社規定に基づき支給（最大48,000円/月）
寮社宅：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備。DC制度あり。
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修
■職能別研修：品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修ほか

＜その他補足＞
■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金
■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他
■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度
■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、結婚休暇など
※年間有給休暇は入社月に基づき、2～22日を即日付与いたします。（以降、毎年4/1に22日追加）