豊通保険パートナーズ株式会社

【名古屋本社】人事企画・HRBP／制度運用・組織課題解決◆ジョブ型人事制度の運用・改善に携われる

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【ジョブ型人事制度の運用・改善を推進／人事制度企画×HRBP／制度定着化をリードし人材・組織課題の解決を実現】
■業務概要
当社の人事スタッフとして、ジョブ型人事制度の企画・運用およびHRBP（人事ビジネスパートナー）として担当部門に深く入り込み、組織づくりと人材マネジメントを推進していただきます。全社横断での制度設計・運用改善、現場への定着支援、各部門の組織課題解決など、幅広い人事領域に携わるポジションです。

■業務詳細
・組織設計やポジション設計の企画・運用
・人員配置や後継者計画の立案・運用
・組織開発・人材開発・採用戦略の企画と実行
・ジョブ型人事制度及び関連制度の企画・改善・運用
・担当部門の人材・組織課題の可視化と施策の検討・実行支援
・採用・育成・配置・評価など各種人材マネジメント施策の企画・推進
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・職務記述書の作成・改定、目標管理運用、退職発生時の組織設計検討
・全社施策や人事方針の部門浸透・推進

■組織構成
配属先は総合企画部・人事総務グループ。11名体制で20代～60代まで幅広い年代が在籍し、中途入社者も多く在籍しています。コミュニケーションが活発で、相談しやすい風土です。

■業務の魅力
制度企画から現場定着まで、全社視点と現場視点の双方で人事制度運用をリードできます。経営層・管理職と連携し、組織変革や人事制度の改善を通じて人事としての専門性を高められる環境です。

■教育体制
入社時研修やOJT、自己啓発支援、資格取得補助、段層別研修など成長をサポートする制度が充実しています。

■就業環境
フレックスタイム制・在宅勤務制度など柔軟な働き方を推進。年間休日120日、夏季休暇、各種保険・年金・休業制度も整備されています。

■想定されるキャリアパス
人事領域の専門性を高め、将来的な人事リーダーやHRBPマネジメント職へのキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力
ジョブ型人事制度を積極的に推進し、変革を続ける企業風土。多様な働き方や成長機会を提供し、社員一人ひとりが活躍できる環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社における人事業務の実務経験（目安：3年以上）
・人事制度運用、組織開発、HRBPなどいずれかの領域に関わった経験
・組織や人材に関する課題を整理し、施策の検討・推進を行った経験
・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験
■歓迎条件
・人事制度の企画・改定に関する経験
・HRBPとして事業部門を支援した経験
・タレントマネジメント、評価制度、後継者計画などの運用経験
・組織開発やエンゲージメント向上施策に関する経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12
勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社平均20時間/月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5万円/月以内で支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数に応じて支給

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（受験料補助、講座補助）、研修制度（断層別研修、自己啓発支援）

＜その他補足＞
団体保険制度、企業型確定拠出年金（トヨタグループ連合型DC）、確定給付年金（TTG企業年金基金）、グループ持株会制度、再雇用制度、産前産後休暇、育児休業、介護休業、時短勤務制度（勤続1年以上の社員が対象）、フレックスタイム制度、在宅勤務制度（条件あり）、定期健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助、資格取得支援制度（受験料補助、講座補助）、研修制度（断層別研修、自己啓発支援）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間所定休日120日、夏期休暇3日あり