パーソルクロステクノロジー株式会社

【週2～3在宅可】ITエンジニアプロアサイン担当◆ITエンジニア1,300名のキャリアと事業を動かす

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■□SES事業を“人と仕組み”で進化させる｜事業中枢を担うプロアサインポジション■□
●SES事業約20年の実績／お客様リピート率100％の高品質体制
●ITエンジニア約1,300名を擁するエンジニアリング組織の中枢機能
●新設本部×事業拡大フェーズで、仕組みづくりから関われる
●ハイブリッド勤務（週2出社目安）×フレックス活用可能

■業務概要：
ITエンジニア約1,300名を対象とした、アサイン・チーム化・受託推進・ローテーション推進・単価交渉支援におけるコントローラー機能を担います。
「エンジニア」「営業（顧客）」「所属組織」の三方にとって最適なアサインを実現するため、全体最適の観点から調整・提案を行います。

■業務詳細：
・毎月40～100名規模の入社者／契約終了者に対するアサインコントロール
∟システムでのマッチング、営業への提案依頼、職場見学対策・同席
・市場感を踏まえたIT技術部門とのアサイン要件交渉
・所属組織の配属権を尊重しつつ、「あるべきアサイン」に向けた提言
・派遣契約を中心に、受託案件・他部門案件へのアサイン調整
・IT技術部門との定例MTGを通じたチーム化・受託推進
・リーダー候補選定や進め方の確認、離任交渉の進捗管理
・単価交渉に関する全体コントロール（交渉自体は営業・社内運営が対応）
※エンジニア個人へのフォロー（面談・目標設定等）は所属組織が担当
→アサイン確定までに特化した業務設計が特徴です。

■組織構成：
└プロアサイン1G：マネージャー＋メンバー3名
└プロアサイン2G：マネージャー＋メンバー3名
※選考を通じて配属グループを決定

■魅力・やりがい：
◎SES業界の新たなスタンダードづくりに挑戦
∟まだ業界内では希少な職種を、Persolグループ発でスタンダードへ。
◎高いビジネス・マネジメントスキルが身につく
∟エンジニア、営業、管理職など多様なステークホルダーとの調整を通じて、視座の高い調整力・推進力を習得。
◎事業づくりに深く関われるポジション
∟他組織・他本部との連携、業績構築、仕組みづくりに主体的に関与可能。
◎ “人のキャリア”に本気で向き合える
∟三方良しのアサインを追求し、エンジニアの成長と事業成長を同時に支える役割。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界に関わる営業、CA、RAの経験2年程度以上

■歓迎条件：
・PCスキル（MSOfficeの操作 ※Excelに精通していれば尚可）
・エンジニアのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・出勤と在宅のハイブリッド勤務です。（週2回程度出社：参画当初は出社メイン）
・エンジニアとの面談、職場見学同席があるため18時以降の勤務が発生します。（フレックスタイムの活用も可能）

＜転勤＞
当面なし
人事制度上は転勤有りとなります。そのため、将来的に転勤の打診等がある可能性はございますが、ご本人の意向を確認せず転勤を命じるということは限りなく少なく、ご本人のご意向をできる限り考慮しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：平均30時間程度・繁忙期45H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：特記事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■通勤手当：実費支給（定期代金（６か月分）、または日額×通勤回数分（通勤回数は往復を1回、片道を0.5回とする）
■社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）年末年始休暇（5日）慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他