一般社団法人日本能率協会

【東京】人材育成コンサルティング営業◆企業の人材を支える研修を企画～実行まで一貫して支援◆

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□■年間休日120日以上／残業月平均20時間程度／水曜日はノー残業で18時消灯／チャレンジを歓迎する企業風土／業界未経験歓迎■□

◆業務内容
人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。
産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー/研修等の提供を行っています。
経営幹部層から若手社員までを対象とした公開型のセミナー/研修、各企業の人材育成・組織力向上に関するセミナー/研修を通じて、企業の「人づくり」「組織づくり」を支援しています。

◆具体的には
産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、研修の企画～提案～運営まで一連の業務に取り組んでいただきます。
・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発および提案営業
・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画
・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース
・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発
・1人あたりの担当顧客数：平均50社程度（規模や経験によって上下します）
※1つの研修に複数企業を誘致する場合もあるため、50社に対して異なる提案・企画をするわけではありません。

◆扱うプログラム例（公開型セミナー）
・役員研修
・経営幹部育成研修
・階層別研修（部長、課長、新入社員など）
・ビジネススキル研修（ロジカルシンキング、リーダシップなど）

◆入社後のキャリアステップ
・入社～数ヶ月：OJTを中心に先輩社員に同行し、顧客の課題ヒアリング・提案・研修企画・運営などの一連の業務を学んでいただきます。
・数ヶ月～：主担当として、既存顧客のプロジェクトやご自身の経験を活かしやすいプロジェクトを担当します。その後、新規顧客もご自身で提案し担当していただきます。
※先輩社員にも相談できる環境のため、ご安心ください。

◆当協会の魅力
・当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。
・私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・BtoBでの提案型営業経験がある方
・人材育成や人的経営課題に対して想いのある方

■歓迎条件：
・人材開発、人材育成のご経験がある方
・製造業（開発/生産/生産技術）で業務経験のある方
・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方
・ウェブ、IT作業に抵抗感なく作業できる方
・ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園3-1-22
勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度があります。

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業年金基金加入
■育児・介護に関する支援制度
■短時間勤務制度
■産休・育休制度
■時差出勤制度
■副業制度
■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）
■水曜日はノー残業で18時消灯

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■有給休暇（入社時に15日付与。年間平均取得日数17.2日）
■その他：年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）