株式会社Ｍ＆Ａバリューエンジニアリング

人事マネージャー※採用戦略◆M&A成長ベンチャーの採用組織立上げ◆経営直下で組織づくり

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◇採用戦略から仕組み化まで、人事組織をゼロから構築できるポジション
◇成長型M&Aに特化した同社で、経営と並走しながら採用をリードできる環境
◇少数精鋭組織で裁量大きく動き、市場価値の高い人事スキルを習得できる

■概要：
同社の採用マネージャーとして、中途採用を中心に採用戦略の立案から実行、仕組み化まで一貫してお任せします。
プレイングマネージャーとしてご自身も手を動かしながら、スカウト担当や関係部門をリードし、採用目標の達成と人事組織の立ち上げを担っていただきます。

■業務詳細：
＜主な役割＞
・中途採用における一次面接の実施
・求人票の作成、ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用
・スカウト担当（パート）への指示出し、進捗管理
・人材紹介会社との折衝・選考調整
・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ
・選考フローの設計、改善
・採用数・進捗の管理、課題抽出と改善提案

■働き方：
経営陣・事業責任者との対面コミュニケーションが多く、スピード感を重視した意思決定スタイルです。
採用計画に応じて忙しさの波はあるものの、自ら優先順位をつけて業務設計できる環境です。

■組織構成：
人事は少数精鋭の組織で、経営陣と距離の近いポジションです。
採用マネージャーであるあなたが中心となり、スカウト担当（パート）や事業部責任者と連携しながら採用活動を推進します。
今後の事業成長に合わせ、人事組織を拡大していく前提のため、将来的に人事責任者として組織全体を管掌いただく可能性もあります。

■当社について：
同社は中小企業向けのM&A仲介において、成長型M&Aに強みを持つ専門企業です。
財務・会計・法務に強いアドバイザーが在籍し、製造業・医療・建設など業界特化で事業理解の深い支援を行っています。
少数精鋭で意思決定が早く、上場企業との株式交換など高度なスキームにも対応。中小企業の成長支援を通じて社会にインパクトを与える、今まさに成長フェーズにあるベンチャーです。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・中途採用の実務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・メンバーマネジメント経験（3名以上）

■歓迎条件：
・ベンチャー／成長フェーズ企業での採用経験
・採用広報、ブランディングに関わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋3丁目9番1号 日本橋三丁目スクエア2階
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2.5万円／月
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入手当

＜その他補足＞
■インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金
■ウォーターサーバー、コーヒー飲み放題

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12月29日～1月3日まで）、誕生日休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇（男女共に実績あり）、看護休暇、介護休暇