株式会社安藤・間

【東京】DX戦略立案・推進 ※東証プライム／残業平均20時間／年間休日128日／土日祝休み

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【建築に強みを持つ『安藤建設』×土木の老舗『間組』の合併会社/黒部ダムや東京ビックサイトの施工実績】

■業務内容：
当社にて会社のDX推進、DX人材育成業務をお任せ致します。具体的な業務内容としては以下となります。
（1）DX戦略の立案、実施計画の推進
（2）システム化計画の立案、設計、構築
（3）IT・DX人材育成
入社後まずお任せする業務としては（2）の業務となります。（2）の業務を行って頂く中で、建設業や当社に対する理解を深めて頂いた上で（1）、（3）の業務をお任せするといったイメージになります。
当社では各事業本部にDX推進の担当者がおり、DX戦略部ではその各部のDX推進担当者と協業を行い、それぞれの事業部の課題等を吸い上げた上で毎年DX戦略実施計画を立案・作成しております。

■組織構成について
DX戦略部 DX推進グループの組織構成は全7名です

■働き方、その他
・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っており、部内残業時間は月平均20時間程度となります。就業後の残業は上長承認が必要な為、各自が業務工程を立て業務を行っています。
・入寮条件はありますが寮も完備されています。
・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。

■同社の魅力
◇「働き方改革」の取り組み
当社では、業界に先駆け社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、WLBの実現の為、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
◇業務効率化・DX
当社では社内に技術研究所やDX戦略部等を擁するなど、常に業務効率化・DXを積極的に進めております。
直近では、施工管理職の業務を効率化する為、スマートグラス・ドローン・衛星通信など最新の技術を活用した全社での取り組みや、自社内でのアプリ開発などを積極的に行い社内に展開しております。
◇キャリアパス
希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」や全社員共通の評価制度があるため、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価される仕組みが整っております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いすれかのご経験をお持ちの方
・業務変革プロジェクトへの参画経験のある方
・業務システムの企画、設計、開発経験のある方
・IT業務において、設計等の上流工程のご経験のある方

■歓迎条件：情報処理関連の資格を有する方
・ITストラテジスト・システムアーキテクト・プロジェクトマネージャ・基本情報技術者試験等

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
想定される勤務地は本社ですが、総合職採用となりますので転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：入寮条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。

＜その他補足＞
＜各種手当＞
・別居手当：50,000円
・別居帰省手当：帰省に伴う交通費（往復）3回分／
月に20％を上乗せした金額
・ワークライフバランス手当：20,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始、創立記念日、転勤、夏季、慶弔、育児休業、介護休業
外勤者も働きやすい環境：作業所「4週8閉所」の取り組みを推進しております。