日本ジェネリック株式会社

【田町】ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当◆店舗数トップクラスの日本調剤グループ◆

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～新卒採用の実務経験をお持ちの方へ／ジェネリック医薬品のさらなる普及発展を目指す製薬メーカー～

【業務内容】
人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。

当社の採用担当の一番の魅力は、「採用して終わり」ではないこと。
入社後の新入社員研修や階層別研修の企画・運営にも携わるため、自分が採用した方の成長を間近で見届け、定着・活躍までを支援できる環境です。
現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。

【業務詳細】
◎新卒採用（メイン業務）
・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール）
・媒体選定・求人票の作成・運用
・会社説明会・インターンシップの企画・運営
・大学訪問・学内説明会への参加
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）
・内定者フォロー・入社前研修の企画
・採用データの分析・採用施策の改善提案

◎研修企画・人材育成
・新入社員研修の企画・運営
・階層別研修の企画・運営
・外部研修の選定・手配
・研修効果の振り返り・改善
・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー）

◎中途採用（サブ業務）
・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み）
・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）

◎その他
・社内プロジェクトへの参画
・採用広報の企画・運用

【具体的な業務イメージ】
・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める。
・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する。
・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる。
・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる。
・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用の実務経験（3年以上）
・Excel中級レベル（VLOOKUP、IF関数等）

■歓迎条件：
・研修企画・人材育成の経験
・中途採用の実務経験
・スカウトサービス（OfferBox・キミスカ等）の運用経験
・採用広報（SNS・採用サイト・動画等）の企画・運用経験
・製造業または製薬業界での採用経験
・人材紹介会社（RA/CA）での実務経験

＜勤務地詳細＞
★本社★
住所：東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差勤務制度あり※月平均残業時間：15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：規定に基づき支給
住宅手当：規定に基づき支給
寮社宅：規程に基づき借り上げ社宅を貸与する場合もあります。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳定年退職

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
必要に応じて実施致します。

＜その他補足＞
資格手当、リロクラブ、社内預金制度、財形貯蓄、持株会制度、団体生保・損保割引

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇