株式会社ＷＨＯＭ

【渋谷／在宅可】採用コンサルタント／営業戦略立案～実行まで担う◆インセンティブ制度有／平均残業月5h

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～企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開／週3日リモート可～

事業をスケールさせるために、営業戦略の立案から実行までを担うセールスメンバー（採用コンサルタント）を募集します。

■業務内容：
扱うサービスは、法人向けに提供するRPO（採用代行）です。企業の採用課題をヒアリングし、フリーランス／副業人材の選定・稼働支援、プロジェクトの運用設計・ディレクションまでを一貫してリードしていただきます。
取締役直下のポジションとして、事業と営業の両面で中核を担っていただく重要なポジションです。

■具体的な業務：
・企業の採用課題ヒアリングとRPO導入提案
・最適なフリーランス／副業人材の選定・提案・面談・稼働支援
・稼働中プロジェクトの進捗と品質管理
・見込みリード育成・フォローアップ

■業務の流れ：
入社後は、早期にキャッチアップいただくため、初月に以下のようなオンボーディングを実施します。
・事業・営業全体の理解（事業概要／目標／現状／課題の共有）
・担当領域における期待役割・成果の明確化
・営業およびCSMの業務フロー・動き方の習得
・社内ツール（スプレッドシート等）の理解・活用方法の習得
・商談におけるヒアリングポイントの理解
・提案におけるマッチング・求人作成・アンケート設計の考え方
・プロジェクト推進における考え方（個人目標だけでなく、チーム・全体最適での動き方）
※なお、本ポジションでは実務を通じてキャッチアップいただくスタイルを想定しています。主体的に業務を進めていきたい方にフィットする環境です。

■働き方：
週2日出社（火・金）、週3日リモートです。残業もほぼなく、規模やフェーズに対して働き方は非常に柔軟です。
※今後、変更の可能性もあり。

■採用コンサルタントチームの構成と年代：
◎取締役：40代男性
◎メンバー：4名（男性1、女性3）
・20代：2名
・30代：2名
※社員2名と親会社からの出向2名で構成されています。

■雰囲気：
仕事面では、自分で考えて行動する力や、決まったことだけでなく能動的に動けるマインドが必要とされます。
新しいメンバーが入社した際には、歓迎会やレクリエーションも実施したりなど、コミュニケーションも積極的に実施しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方
・両面型転職エージェントの経験
・HR領域の営業経験

■歓迎条件：
・採用コンサル経験
・企業人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYAWayP603
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週3日リモート（火・金が現在の出社日です）

＜転勤＞
当面なし
組織変更や業務上の重大な必要がある場合に限り、転勤の可能性がある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更：なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ミネラルウォーター支給（出社時）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・定例休日：毎週土・日曜日、国民の祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
・夏季休暇：7～8月の間の希望する3日
・無給休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業等