ノアメディカルシステム株式会社

【長崎】調剤薬局向けIT提案営業◇医療×ITで課題解決に挑戦／医療知識を身につけ安定業界で活躍可能

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長崎拠点では、従来から代理店経由の再販営業が主力で、今後もさらなる需要拡大が見込まれています。現在は拠点長が営業を兼務しており、代理店対応の強化と直販の伸長を図るため、営業担当を増員し、体制強化を行います。

■業務内容：
調剤薬局向けレセプトコンピュータおよびクラウド薬歴など、ITソリューションの提案営業をお任せします。単なる商品説明ではなく、薬局の業務フローや経営課題を丁寧にヒアリングし、「なぜ今、このシステムが必要か」を一緒に整理しながら提案する課題解決型の営業スタイルです。長崎エリアは代理店連携による再販が中心のため、飛び込み一辺倒ではなく、効率的な営業活動ができる点も特徴です。

■主な業務：
・調剤薬局へのレセコンおよび周辺システムの提案営業
・新規／既存顧客への訪問
・薬局の業務フロー・経営課題・将来構想のヒアリング
・課題整理・要件定義・最適なソリューション提案
・見積作成、契約締結、導入スケジュール調整
・インストラクター・サポート部門との連携
・導入後フォローおよび追加提案（アップデート・周辺提案）
・顧客の声を社内へフィードバックし、商品・サービス改善に貢献

■営業スタイル・担当領域：
・担当エリア：長崎県内の調剤薬局
・営業先：調剤薬局の経営者・薬局長・管理薬剤師など意思決定層
・営業スタイル：直販（1～2割）＋代理店経由の再販営業（7～8割）

■魅力ポイント：
・価格勝負ではなく、業務改善・DXを支援する提案営業
・飛び込みに頼らない、代理店ネットワークを活かした営業環境
・達成可能性を考慮した目標設定と、顧客重視の評価制度
・医療×IT分野の専門知識を着実に身につけられる

■入社後の流れ・研修：
入社後は研修や同行訪問を通じて、薬局業務や商品知識を基礎から習得。
半年～1年ほどで安定して成果を出せる状態を目指します。難易度の高い案件は拠点長や他拠点と連携し、チームで対応します。

■評価・キャリア：
数字だけでなく、顧客との信頼関係構築も重視。将来的にはクラウド製品を含めた高度な提案に挑戦し、長崎エリアのキーパーソンとして活躍できます。

■組織構成：
長崎拠点は4名体制。少人数ならではの連携の強さがあり、営業・導入・保守まで一体となってお客様を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～

■必須：
・営業における実務経験
・下記のいずれかの実績のある方
∟顧客の課題や困りごとを起点に、自社製品を提案して受注した実績
∟重要な顧客のクレームやトラブルに対し、自らが主担当となって解決に導いた実績
∟自分の意思を持って顧客に向き合い、断られても諦めずに信頼を勝ち得て受注を獲得した実績
・基本的なPC操作スキル（メール、Office）
・普通自動車免許 第一種

■歓迎：
・医療・薬局・ヘルスケア業界での営業経験
・IT商材の導入提案経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
長崎支店
住所：長崎県長崎市緑町3番6号　AVENUE緑2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給／上限なし
家族手当：福利厚生その他欄へ詳細記載
住宅手当：20,000円（世帯主の場合）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■各種研修制度※導入研修など
■資格取得支援：合格時に、資格レベルに応じて一時金で支給 ※AWS認定資格（30,000円～70,000円）
■オンライン学習サービスSchoo

＜その他補足＞
■家族手当補足：15,000円（配偶者）、17,000円（第1子）、13,000円（第2子）、15,000円（第3子以降）
■資格手当：合格者は試験レベルに応じて月額支給 ※情報処理技術者試験（2,000円～15,000円）
■定期健康診断（受診率100％）
■FCF従業員福祉協会加盟（旅行・飲食等お得に利用可）
■慶弔金
■永年勤続表彰制度
■社内表彰制度
■育児休暇・子の看護・介護休暇・育児時短勤務※育児介護休業規程に準ずる
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※月1～2回程度土曜出勤あり（代休を取得できます）
夏季休暇（2日：7～9月に取得）、盆休み（8／13～15）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、有給休暇、有給特別休暇（慶弔）、産前産後休暇