掲載予定期間:2026/4/23(木)~2026/7/22(水)更新日:2026/4/23(木)

株式会社JTOWER

【青山】通信インフラ設備のリプレイス推進◆ソリューション提案や施工管理など/インフラシェアリング展開

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【青山】通信インフラ設備のリプレイス推進◆ソリューション提案や施工管理など/インフラシェアリング展開

~掲げるビジョンは世界最先端のインフラシェアリング提供!日本でのパイオニアとして事業展開~

■業務概要:
デベロッパーや不動産事業者に対し、大型施設等へのインフラシェアリング(携帯通信設備の共用化)ソリューションの導入提案から、その後の施工工程管理までを一貫して、あるいは各フェーズの担当として遂行いただきます。
「携帯電話がつながらない」をなくす社会貢献性の高いインフラビジネスにおいて、顧客折衝とプロジェクト推進の両面からご活躍を期待しています。

■具体的な業務内容:
本ポジションでは、ご経験や適性に応じて以下の業務範囲をご担当いただきます。
(1)ソリューション営業・コンサルティング
◇アプローチ
・大手デベロッパー等の既存顧客への対応や、新規顧客の開拓
◇提案・交渉
・インフラシェアリングの導入メリット(コスト削減、省スペース等)の訴求
・契約内容の調整・締結
◇リレーション構築
・長期的な大型プロジェクトが多いため、特定のクライアントとの信頼関係維持

(2)施工工程管理・プロジェクトマネジメント
◇工程管理
・工事会社への発注、進捗管理、通信キャリアや建物オーナーとの日程調整
◇書類作成
・工事計画書の作成、完成図書の取り纏め
◇検収業務
・施工後の検収作業および支払い手続き

(3)組織改善・仕組みづくり
◇案件拡大に伴う運用フローの改善、効率的な体制構築への提案
◇社内技術部門・建設部門との密な連携による、プロジェクト品質の向上

■業務の魅力と特徴:
◇営業スタイル…既に実績のある大手企業への深耕営業が中心です。単なる「モノ売り」ではなく、大型施設のインフラを支えるパートナーとして、長期的なフォローが求められます。
◇裁量の大きさ…通常の顧客折衝・工程管理に留まらず、より良いプロジェクト推進のための「仕組みづくり」にも携わっていただける環境です。


変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・建設、または通信業界における法人営業経験
・建設、または通信業界における工程管理(施工管理)経験

■歓迎条件:
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・デベロッパーやゼネコンに対する営業経験
・携帯電話基地局の工事に関する実務経験、または施工管理技士等の資格
・新規事業の立ち上げや、業務フローの構築・改善に携わったご経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル
勤務地最寄駅:各線/青山一丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
全社平均30時間/月 程度 ※時期や担当業務等により異なります。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はありません。

給与

<予定年収>
500万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):317,470円~571,430円
固定残業手当/月:99,210円~178,580円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
416,680円~750,010円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※記載の年収はあくまで目安となり、具体的な条件は経験、スキル、希望年収(前職給与)などを考慮の上、ご提示いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額上限50,000円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■資格報奨金制度

<その他補足>
産前・産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇、資格報奨金制度 等

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社半年後より10日間付与)、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇
※年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度有

会社概要

事業概要

【当社について】
当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)
創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。

【インフラシェアリングとは】
これまで携帯キャリア各社がそれぞれに整備していたネットワーク設備を、共用化するサービスです。
携帯キャリアが単独で整備を行うよりも、設備や運用・保守にかかるコストが削減できるため、より効率的なネットワーク整備を実現できるもので、消費電力、資材、工事回数を削減できるため、環境負荷の低減にもつながるサービスです。

【沿革・トピックス】
2021年5月:JTOWER と KDDI、資本業務提携を締結 ~5G時代の共用設備利用に向けて連携強化~
2021年10月:JTOWER と 楽天モバイル、資本提携を実施 ~インフラシェアリングの活用促進で連携強化、ネットワーク整備を加速~
2021年11月:JTOWER と ドコモ、資本業務提携を決定 ~インフラシェアリングの活用における連携強化~
2022年3月:JTOWER と NTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト(売買)を決定
2022年3月:JTOWER と ドコモ、既存通信鉄塔のインフラシェアリングに向けた基本契約に合意 ~ドコモの通信鉄塔最大6,002基をインフラシェアリングへ活用~
2023年4月:JTOWER、ベトナム初の5G屋内インフラシェアリング 実証試験を実施

所在地

〒107-0062
東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル

設立
2012年6月
従業員数
139名
上場市場名
非上場
資本金
16,584百万円
売上高

11,519百万円

経常利益
-102百万円
平均年齢
38.1歳

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014942366

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