株式会社インゲージ

【大阪】HRBP／人事制度の改善・組織開発・カルチャー醸成など◆土日祝休み／時差出勤制度あり

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【利用企業数6,000社を超える自社開発SaaS展開企業／人事制度のアップデートから組織開発やカルチャー醸成までを牽引／土日祝休み／時差出勤あり】

■業務内容：
HRBPとして、経営陣や各事業部門と深く連携し、人事制度のアップデートから組織開発、カルチャー醸成までを力強く牽引していただきます。

■具体的な業務内容：
・人事制度の設計…IPOを見据えた事業成長を加速させるための、公平かつ競争力のある評価制度や等級報酬制度の企画および設計
・人事制度の運用、改善…評価制度や等級報酬制度の適切な運用と、事業フェーズや組織規模の拡大に合わせた継続的な制度アップデートの提案
・組織開発…企業文化やミッションの浸透施策の企画実行や、部門横断のコミュニケーションを活性化させるための仕組みづくり
・エンゲージメント向上…組織サーベイ等を活用した定量的、定性的な課題の抽出と、従業員エンゲージメント向上のための施策立案、実行
・タレントマネジメント…入社後のオンボーディングやアフターフォローに留まらず、次世代リーダーの育成計画や、適材適所を実現する配置最適化の支援
・労務環境の改善…働きやすい環境づくりのための福利厚生の見直しや、サーベイ結果に基づいた労働環境の改善策の提示　など

■当ポジションの特徴：
・経営に近いポジション…IPOを見据えたフェーズにおいて、全社的な組織づくりに裁量を持って挑戦できます。
・制度設計の「ゼロイチ」から「運用」まで…既存の枠組みにとらわれず、これからの会社を創るための評価制度や組織開発施策を自らの手で形にできる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事企画、組織開発、またはHRBPとしての実務経験（目安3年以上）
・人事評価制度や報酬制度の運用、または設計や改善に主体的に携わった経験

■歓迎条件：
・IPO準備期、またはスタートアップ企業（従業員数50～300名規模）での人事経験
・IT、Web、SaaS業界における人事経験、またはビジネスモデルに対する深い理解
・組織サーベイツールやタレントマネジメントシステムの導入、運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※試用期間後から時差出勤可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※時差出勤は試用期間終了後から利用可能

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月4.5万円まで
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■セミナー、勉強会、カンファレンス参加費補助
■書籍購入費用負担

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■ディスプレイ台、キーボード、マウス購入費負担
■慶弔見舞金
■社内公募制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（1時間単位で使用可能）