掲載予定期間：2026/4/23（木）～2026/7/22（水）更新日：2026/4/23（木）

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

【横浜】海外向け販売戦略立案（アジア・オセアニア地域）◆富士フイルムGの中核企業／在宅勤務可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【横浜】海外向け販売戦略立案（アジア・オセアニア地域）◆富士フイルムGの中核企業／在宅勤務可

【売上高5,200億円を超える中核事業／既存の枠組みに捉われない戦略企画／／2～3か月に1度海外出張有／平均残業15～20h】

■業務概要
当社主力事業の一つであり売上高5,200億円（FY24実績）の実績を誇る、本事業部において、アジア・オセアニア地域の現地法人における販売戦略の企画・実行・据え付けをお任せいたします。
現在、販売・サービスモデルの転換を事業本部主導で行う活動を推進して行くために、2025年4月より新設された部門となります。
今後、活動対象の現地法人が拡大する状況において、各現地法人に深く入り込み、既存の枠組みに捉われない戦略立案を主導いただける方を募集しております。

■業務詳細
各国のビジネス推進に関わる様々な課題に対し、現地法人やプロジェクトベースでの業務に従事していただきます。
・各現地法人と協業し、定量的なデータ、定性的な情報を入手・分析することで多面的かつ客観的に現地法人の状況のアセスメントを実施
・アセスメント結果に基づき、チャネルを軸としたマーケティングMIX戦略を企画し、現法施策へ据え付けの実行
・各現地法人の施策の進捗のモニタリング並びに活動を通じた課題を可視化し、計画の見直し・軌道修正を検討し、現地法人と共に実行
・事業企画管理部門と連携し事業本部方針と現法単年度計画/中期計画/施策を連動、整合
・定期的に行われる経営層向け報告資料の企画および作成
※1人あたり1か国の担当を想定しております。

■組織のミッション
事業戦略および中期計画と連動した販売サービスモデル転換シナリオに基づいて、チャネルを軸としたマーケティングミックス戦略を現地法人の実態に即した形で構想・具現化するとともに、現法単位では解決困難な共通課題を発見・提起し、経営層や他部門連携による変革をコーディネートすることで、現法および事業の生産性・収益性の最適化を実現する。

■就業環境
・平均残業：15～20h
・在宅勤務：週2日
・フレックスタイム制
・海外出張：2～3か月に1度（期間：1週間～1カ月ほど）

■当社について
・複合機メーカーではなく、DX化を起点としてビジネス・オフィスソリューション企業
・開発の内製化が強み。ほぼ自社完結の開発スタイルで高い付加価値と高品質な製品を提供。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・販売戦略の立案等の経験
・英語でのコミュニケーションが可能な方

■歓迎条件：
・デジタルマーケティングを中心とした非対面チャネルにおける販売戦略の立案・実行経験を有していること
・業績管理や財務・会計に関するスキルを保有していること
・TOEIC(R)テスト 860点以上またはそれに準じる資格を有していること

＜語学力＞
必要条件：英語上級

勤務地

＜勤務地詳細＞
横浜みなとみらい事業所
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい6-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:10
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
平均残業15～20h

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
750万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～540,000円

＜月給＞
350,000円～540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社規定により、経験、スキル等を考慮し決定させていただきます
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：役割グレードによって支給方法が異なる
住宅手当：役割グレードによって支給方法が異なる
寮社宅：会社規定に基づく
社会保険：各種保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育
■自己啓発援助、国内外留学　ほか

＜その他補足＞
■年次有給休暇（4月1日～9月末入社：10日、10月1日～3月末入社：5日）
■住宅補助手当（※条件による）
■育児休職制度、家族介護休職制度、教育休職制度
■配偶者転勤帯同制度、ソーシャルサービス休職制度
■共済会、グループ保険
■永年勤続表彰
■出産一時金
■富士フイルムグループ従業員持株会
■コアタイム：通常のコアタイムは労働時間区分に記載の通り。育児（子が小学6年まで）、介護に携わる社員については10:30～15:00に短縮

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（最高付与日数20日※入社月により入社直後に5日～10日間付与）、
時間単位休暇、積立有給休暇、特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）、産前産後休暇

会社概要

事業概要: ■会社概要：
「富士フイルムビジネスイノベーション株式会社」は、2021年4月に「富士ゼロックス株式会社」より社名を変更しました。新社名には「富士フイルムグループの企業として、常にビジネスに革新をもたらす存在であり続ける」との決意を込めています。1962年の創立以来、オフィスドキュメント分野のパイオニアとして、高い堅牢性を有した複合機に代表される卓越した商品技術力を強みに、常に業界をリードしてまいりました。今後は、複合機をゲートウェイとして、長年にわたって培ってきたコミュニケーション全般における技術や紙と電子を組み合わせるドキュメントのノウハウで、
様々な業務プロセスを効率化し、社員一人ひとりが最大限力を発揮できるコミュニケーション環境を提供することで、生産性の向上や多様な働き方を実現します。
所在地: 〒107-0052
東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン
設立: 1962年2月
従業員数: 4,303名
上場市場名: 非上場
資本金: 20,000百万円
企業URL: https://www.fujifilm.com/fb/

応募方法

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応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3014956919