テルモ・クリニカルサプライ株式会社

【医療機器／新製品開発】新規探索エンジニア◇構想～設計・試作まで一貫担当※未経験歓迎（テルモG）

---

「他業界での経験を活かし、岐阜から世界の医療へ。」
構想～設計・試作まで主語で担う新製品開発。／業界・職種未経験歓迎

■当社について
当社はテルモグループで心臓血管領域の開発・生産を担う中核拠点です。自動車業界など他業界で培った仕様設計、評価・検証、品質意識を活かし、部品ではなく製品そのものをつくる立場で挑戦できます。
岐阜本社の開発拠点で転勤もなく腰を据えて新製品を形にしていく仕事です。

■業務内容
商品開発部にある【新規探索（新製品開発）】チームにて、医療機器の新製品開発をお任せします。
まだ世の中にない製品を生み出すため、課題設定の段階から開発に携わることが特長です。
・医療現場のニーズ調査・課題整理
・新製品コンセプト立案、要求仕様検討
・構造・材料設計、試作、評価・検証
・生産技術・品質・購買など関係部署との連携
正解のないテーマに向き合う仕事です。

■仕事の面白さ
・構想～設計・試作・評価まで一貫して関われる
部分設計にとどまらず、製品全体を成立させる視点が身につきます。開発から量産・品質まで距離が近く、製品を最後まで見届ける実感があります。
・一つのテーマに中長期で向き合いたい方にフィットする環境
出来ること・引き出しが増え、成長スピードを実感できます。

■求める人材
当社が求めているのは、最初から100点の人材ではなく一つでも自身の強みを持ち、100点に成長していきたい方です。
指示を待つのではなく「どんな課題があるか」「どう進めるべきか」を自ら考え、行動していく姿勢が重要です。
分からないことでも立ち止まらず、仮説を立ててまず動く、そんな行動力を評価するチームです。
社内連携も多いため人と話すことに抵抗がなく、要点を整理して説明できる方、論理的に考え、調整・交渉ができる方にフィットする環境です。

■将来
入社後は先輩社員とともに試作・評価・調査業務を通じて、医療機器開発の進め方や判断軸を学んでいただきます。最初の段階では、一人で完結する仕事よりも、考えたことを言語化し、すり合わせながら進めることを重視します。
2～3年後には新規探索テーマの中心メンバーとして、構想～設計・試作・評価まで主体的に担っていただきます。
将来は、技術専門職・リーダー職いずれのキャリアも選択可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
≪第二新卒歓迎≫≪業界未経験歓迎≫≪職種未経験歓迎≫
■必須条件
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・理系の学部学科（機械・化学など）卒業の方
・設計・製品開発経験をお持ちの方

◎ご興味をお持ちの方へ◎
・医療機器業界の知識や開発プロセスは、入社後に身につけていただきます。
・新規探索業務においては、最初から正解を知っていることや、経験の多さそのものは重視していません。
・分からないことを前提に、「どう仮説を立て、どう確かめるか」を考えられる方を歓迎します！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県各務原市川島竹早町3
勤務地最寄駅：JR東海道本線／尾張一宮駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可（社屋目の前に駐車場有）
※この住所からの転勤はございません。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月平均20時間ほどですが、忙しくないタイミングは10時間未満の場合もございます。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限100,000円）
家族手当：扶養手当（配偶者10,000円、子女5,000円）
住宅手当：住宅手当支給（支給額は地域別に設定）
寮社宅：借上げ社宅あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：各種保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・中途入社受入研修、中途入社後のOJT制度等
・通信教育などの自己啓発支援等


＜その他補足＞
・育児・介護休業制度
・がん就労支援制度
・キャリアリターン制度
・慶弔見舞金制度
・従業員持株会制度
・宿泊旅行補助制度
・口腔ケア補助制度
・社員食堂　　　
※寮社宅補足：入社時などに転居が必要となる場合、家賃の5割を会社負担

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

長期休暇あり（5月・8月・年末年始は8~10連休程度）
※当社就業カレンダーに準ずる