株式会社マネジメントパートナー

人材・組織開発コンサルタント◆教育体制充実｜創業28年でご支援800社超｜伴走型でやりがい◎

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【未経験歓迎｜顧客と共に考え抜く力が身につく｜伴走型で組織変革を実現】
＼おすすめポイント／
★提案で終わらず行動変容まで伴走するため、顧客の本質的変化に深く関われるやりがい大。
★未経験でも半年～1年の育成と個別指導で構造思考とコンサル力を着実に習得できる環境。
★成果次第で年収大幅上昇、少数精鋭で裁量も大きく成長スピードを実感しやすい。

■概要：
人と組織の「変わる」を実現するコンサルタントとして、企業の組織課題解決を支援します。
顧客の理想と現状のギャップを構造的に捉え、仮説設計から実行支援まで一気通貫で担当。
単なる提案ではなく行動変容の定着まで伴走するため、課題設定力・因果思考・自己修正力が身につき、市場価値の高いコンサルへ成長できます。

■業務詳細：
法人顧客に対し、人材開発・組織開発のコンサルティングを実施。
経営層や現場へヒアリングを行い、課題の本質を分析し仮説を構築。
研修や制度設計を通じて解決策を提示し、実行・定着まで伴走します。
顧客の状況に応じて施策を改善し続け、継続的な組織変革を実現します。
単なる「教える」ではなく、顧客と同じ目線で共に考え抜くスタイルです。

■組織構成：
コンサルタント部門は5名の少数精鋭組織。
40代中心で男女比4：1、密な連携と高い専門性が特徴です。
個々の裁量が大きく、経験や意欲次第で早期に主担当を担える環境。
フィードバック文化が根付いており、自己修正を重ねながら成長できます。

■働き方：
土日祝休みの年休124日でメリハリを持って働けます。
商談以外はリモート勤務可能で、スケジュールも自己裁量で調整可能。
長期休暇も取得しやすく、実際に10連休の取得実績あり。
成果重視のため柔軟性が高く、個々に合った働き方を実現できます。

■当社について：
株式会社マネジメントパートナーは創業28年、無借金経営を続ける安定企業。
800社以上と取引し、4割以上が10年以上の長期顧客という信頼基盤を誇ります。
特徴は提案で終わらず、組織の行動変容まで伴走するコンサルティング。
顧客と同じ目線で課題解決に向き合う姿勢が評価され、案件依頼が増加しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須要件（いずれか）
・BtoB 営業の経験をお持ちの方
・社内外の人材開発・組織開発に貢献した経験をお持ちの方
・経営企画・経営戦略構築等、経営課題解決に携わった経験をお持ちの方
・組織課題に問題意識を持ち、自ら行動し課題解決へ貢献した経験をお持ちの方
・大きな挫折を自らの力で乗り越えた経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・人材開発や組織開発に興味がある方
・人と組織の「変わる」を応援する、という使命に魅力を感じる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区湯島1-6-3 湯島1丁目ビル 8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
事業場外みなし労働時間制：1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
入社後コンサルタントとしての導入教育が始まりますが、その間に「効果測定」および「見極め」と呼ばれるテストが複数回ございます。
見極め基準は入社後にお伝えしますが、これまで入社したコンサルタントの多くが合格しております。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後導入研修、個別勉強会、その他
＊所定の研修・勉強会・上司との個別面談等をご用意しております。
＊上記とは別に、ご本人のご希望により勉強会の機会を増やすことができます。

＜その他補足＞
■個人型iDeCoへの事業主拠出（5000円／月）
■在宅勤務手当（300円／日）
■責任等級制（目指す働き方・等級を年に１回自己申告）
■人事考課無し（働きぶりはお客様と仲間によって検証される）
■出張日当（１日6,000円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休日（6日）、夏季休日（2日）、産前産後休業、育児休業
年次有給休暇については、採用初年度は採用月に応じて１日～10日付与
※ 振休・有給は取りやすい環境です。