カコムスホールディングス株式会社

【大阪／在宅可】人事戦略（人事アーキテクト）／ポテンシャル歓迎｜新設組織立上げ◆老舗独立系SIer

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【はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／様々な福利厚生あり】

■概要・募集背景
事業戦略から逆算し、最適な組織構造と人材成長を設計する「人事アーキテクト」を募集します。
グループ全体約650名規模へと成長する中で、事業成長に資する戦略的な人材配置・育成・採用の仕組みづくりが急務となっています。
本ポジションでは、新設人事部の中核メンバーとして、潜在能力を持つ人材の抜擢、次世代リーダーの計画的育成、中長期事業計画に基づく戦略的人員計画（SWP）を構想・設計していただきます。
将来的にはCHRO候補として、経営層と共に人的資本の最大化とグループ全体の資本効率向上を主導いただければと考えております。

■業務詳細
◇ 戦略的人員計画の設計・運用
・中長期事業計画に基づく人員数・スキル構成の可視化
・採用・育成・配置を統合した要員計画の立案と推進
◇ タレントマネジメント基盤の構築
・次世代リーダー・後継者育成を目的としたサクセッションプラン設計
・タレントレビューの企画・運営、ハイポテンシャル人材の発掘・育成方針策定
◇ 人事データ活用推進
・人事KPIダッシュボードの設計
・ISO30414等を参照した人的資本データの整理・可視化
※分析実務はITコンサルメンバーからのサポートがありますのでご安心ください。
◇ グループ人事ガバナンス設計
・グループ共通人事ポリシーの企画
・各社人事部門との役割分担・連携プロセスの構築
◇ 組織変革・チェンジマネジメント
・新制度・新施策の現場浸透支援
・経営層・管理職への説明、合意形成、啓蒙活動
◇ 経営・各社との連携設計
・経営会議への人事課題提起・提案
・グループ各社社長・幹部層とのディスカッションのリード

■本ポジションの魅力
（1）老舗独立系SIerとしての安定基盤 × 新設人事部という変革フェーズ
安定した経営基盤のもと、「ゼロから戦略人事を創る」希少なタイミングに携われます。
（2）経営に近い立場で影響力を発揮
常務執行役員直下のポジションとして、経営層と直接議論・提案が可能。
意見が形になりやすい環境です。
（3）ポテンシャル歓迎・段階的な役割拡張
すべてを最初から完璧に求めるのではなく、得意領域から着手し、将来のCHRO候補として成長いただけます。

変更の範囲：当社業務全般（配属決定時のポジションにより異なる）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事戦略・組織設計・人材育成・制度企画のいずれかの経験（コンサルタント等外部支援経験も歓迎します）
・経営層や部門責任者との調整・合意形成経験
・課題設定から企画・推進まで主体的に行える方

■歓迎条件：
・HDでの人事企画、HRテック導入経験
・主体者ではないが、仕組みを「横で見ていた」方も可
・次世代CHRO候補として組織をゼロから創る意欲のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル26F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者は、労働時間、休憩、休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者8,000円、子供一人あたり15,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出企業年金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
雇用継続制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率93.5%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■中堅社員：リーダーシップ研修　等
■管理職・専門職：プロジェクトマネジメント研修　等
■資格取得支援制度（専門技能手当、自己啓発支援金　等）

＜その他補足＞
■地域手当
■私服勤務OK
■メンタルヘルスセミナー及び提携カウンセラーによるカウンセリングを受講可能
■財形貯蓄制度、確定拠出企業年金（選択制企業型DC制度）
■社内懇親会支援制度、家族旅行補助金制度
■育児休業、介護休業制度、育児短時間勤務制度
■ベネフィットステーション加入、ITS健保加入
■ジョブリターン、スポーツジム利用補助
■人間ドック受診費用補助（本人・配偶者）
■インフルエンザ予防接種補助　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年間休日127日
※休日出勤が発生した場合は原則代休を取得
■年末年始休暇、夏季休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇（取得実績あり）等