株式会社ＭＩＸＩ

特例子会社の企画管理部門※マネジメント候補◆ガバナンス・規定管理、経営報告など◆社員増に伴う体制強化

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※株式会社MIXI EMPOWERMENT（2018年に設立された株式会社MIXIの特例子会社）に在籍出向いただきます。

■業務内容：
企画管理部において、以下の業務を担っていただきます。

■具体的な業務：
・ガバナンス・規定管理：特例法規に準じた社内規定の改定ドラフト作成、および新ルールの設計・運用
・経営報告・資料作成：親会社向け報告資料や取締役会提出資料の構成・文案作成
・ステークホルダー調整：親会社の人事・財務部門との実務調整、および外部専門機関（特例関係）との折衝
・全社プロジェクト推進：生産性向上や組織文化醸成に関わる施策の企画立案・進行管理
など

■役割・ミッション：
・会社の意思決定を具現化し、組織のガバナンスとスピードを最大化させること。
・単なる事務管理に留まらず、社内規定の整備、重要施策の起案、親会社へのレポーティングを自律的に遂行する役割です。

■仕事の進め方：
・アウトプットは、完璧なものを一人で作るのではなく、骨子（たたき台）の段階で上長と方向性をすり合わせるスタイルです。適性や能力に応じて、規定改定のドラフト作成や社労士対応など、重要業務を積極的に移管（権限委譲）していきます。
・親会社の各専門部門（人事労務・経理財務・法務・経営企画等）と密に連携して業務を推進します。専門性の高い領域や高度な法務・財務判断が必要な場面では、親会社の専門チームがサポートや実務の巻き取りを行ってくれます。
※MIXI EMPOWERMENTの拠点のある仙台への出張（月1回程度を想定）が発生する可能性があります。

■募集背景：
株式会社MIXI EMPOWERMENTの事業拡大および拠点・従業員数の増加に伴い、管理機能の強化とガバナンスの高度化を図るため。
現在、管理業務が多岐にわたり属人化している現状を打破し、「戦略・企画・法規」と「現場・事務実務」を分離した新体制へ移行を想定しています。本ポジションは、親会社との連携や社内規定の起案など、経営判断を支えるコア領域を自律的に遂行する人材として、組織基盤を強固にすることを目的としています。

■株式会社MIXI EMPOWERMENTについて：
・事業内容
データ作成・入力業務
ゲームビジネスサポート業務（QA）
バックオフィスサポート業務

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのバックオフィス業務における実務経験5年以上

■歓迎条件：
・社内規定の新規制定や、大規模な制度変更プロジェクトへの参画経験
・ITツール（Slack、Google Workspace等）を駆使した業務効率化の経験
・特例子会社、または障害者雇用に関する知見や興味

＜勤務地詳細＞
株式会社MIXI EMPOWERMENT
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく
・株式会社MIXI EMPOWERMENTの拠点のある仙台への出張（月1回程度を想定）が発生する可能性があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業目安：月30～40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算※上限額：15万円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
現場でのOJTがメインです。


＜その他補足＞
■福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度、ミクブレ（リフレッシュ休暇）など
■各種制度：MCC（社内公募）制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ（BYRONBAY COFFEE）、マッサージルームなど

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇