掲載予定期間：2026/4/23（木）～2026/7/22（水）更新日：2026/4/23（木）

パナソニック環境エンジニアリング株式会社

【東京】人事◆人事制度企画・運用～採用◆幅広く人事業務に携われる／年休129土日祝／パナソニックG

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】人事◆人事制度企画・運用～採用◆幅広く人事業務に携われる／年休129土日祝／パナソニックG

＼前職幅広く人事総務に携わっていた方にオススメ！／
《パナソニックGで福利厚生充実◎年休129日（土日祝）・残業月20h程/人事制度運用メイン！》

■職務内容
人事部人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。
・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。

■働き方：
・出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋　を中心に全国

・転勤
入社後当面は転勤の予定はありません
人事部のメンバーは大阪・名古屋でも勤務しており、将来的には転勤の可能性があります

■本ポジションの魅力
当社は従業員約850人規模のエンジニアリング会社で、本社人事の役割を担っていただきます。
将来的には人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、中長期的なキャリア形成を支援します。

パナソニック創業者松下幸之助の経営理念を学び、パナソニックグループで経営実践に貢献できるポジションで、会社として重要な人・組織・文化を担う重要な役割で、業務を通じて人事分野の専門性を高めることができます。

■社風
和気あいあいあいとした雰囲気で人事業務を役割分担し人事、関連職場と連携しながら仕事を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3年程度の人事職能経験を有し、特に下記１～３いずれかの経験をしている方
１：人事制度の企画経験・実務運用経験
採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
２：人事関連の法令・制度に関する知識
労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
３：コミュニケーション力・説得力
職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

勤務地

＜勤務地詳細＞
東日本支店　※10階
住所：東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル10階
勤務地最寄駅：山手線／京浜東北線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
■総合職（将来的な転勤の可能性あり）のみ募集
・入社後当面は転勤の予定はありません。
（将来的に名古屋・大阪の転勤可能性あり）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：20時間・在宅勤務：原則出社。相談に応じて取得可能（育児、病院等など活用実績あり）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約期間：無期

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更なし

給与

＜予定年収＞
572万円～897万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,200円～446,700円

＜月給＞
276,200円～446,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）
■総合職：
・残業なしの場合
月給：276,200～446,700円
年収：489万円～763万円（賞与含む）
別途、残業代を【1分単位】で支給
時間外労働支給率：130%（法定より5%増）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給
寮社宅：転勤時に借上社宅制度あり
社会保険：・社会保障完備
・パナソニックグループ共通各種保険
生命共済・傷害保険・自動車保険など
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得費用補助情報：
・講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、受験にかかる交通費、合格証明書発行費用などを支給（社内規定あり）

＜その他補足＞
■手当：
・出張手当
・転勤手当：引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給：最大24回／年
・育英補助給付金（家族手当）：お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり）

■制度：
・借上社宅制度（通勤1.5時間以上の方が対象）
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
・財形貯蓄制度
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■休日：
・年間休日129日（2026年度）
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
■休暇：
・年次有給休暇
入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）

会社概要

事業概要: ■事業概要：
同社はパナソニックグループの21世紀ビジョンの一つである「地球環境との共存」に貢献するための牽引役として1976年に創業されました。企業が法の規制を守るために環境問題対策としての関連設備を導入するという時代から、環境問題に真剣に取組んでいるかが、企業イメージに大きく影響を及ぼす状況に変化してきている昨今、各種設備に関わる設計・施工・メンテナンス及びその他専門コンサルティング業務などの同社が提供するソリューションは、最適環境の創造という事業活動を通じ、地球環境保全、浄化、修復に大きな役割を果たしております。
■事業詳細：下記事業の調査・分析・提案・設計・施工・保守・メンテナンスを実施しております。
・空調システム事業、クリーンシステム事業、大気浄化・脱臭・集塵事業
・水処理・給排水システム事業、半導体・キーデバイス関連プラント事業、廃棄物処理設備事業
・土壌地下水汚染対策事業、エネルギー事業、環境建築事業、道路換気事業、農畜産関連事業
■特徴：
同社は、「地球環境とお客様の生産環境を護る」という強い信念をもって1976年に創業し、「水・空気・土」の浄化・供給・リサイクル対策や創エネ、省エネを軸とした「エネルギーマネジメント」など、トータルに環境対策を支援しています。「産業の発展と環境負荷」という切り離せない関係性に対し、パナソニックグループの製品と同社のエンジニアリングをもって「産業の発展と環境負荷ゼロエミッション」という相乗効果に変え、お客様の工場で「グリーンファクトリー」を実現することが同社の使命です。環境対策を事業を圧迫する投資活動ではなく、無駄を省き、歩留まりを向上して効率的な生産でコストを削減することができるチャンスと考えて頂くために、パナソニックエコシステムズ株式会社とともにパナソニックグループにおける環境システム事業を担い、お客様の事業のライフサイクルをトータルにサポートする「Ｅ&Ｅテクノロジー（Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ&Ｅｎｅｒｇｙ）」を提供しております。
所在地: 〒564-0062
大阪府吹田市垂水町3-28-33
設立: 1976年5月
従業員数: 700名
上場市場名: 非上場
資本金: 300百万円
企業URL: https://panasonic.co.jp/hvac/peseng/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3014962759