株式会社宣伝会議

広告営業※マネージャー候補◆広告・教育・イベントの統合提案で課題解決／圧倒的ブランド力／フレックス

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◆「宣伝会議」等を中心とした広告企画／プレイングマネージャーとしてフロント～組織管理迄お任せ／大手取引実績有／フレックス◆

宣伝会議の営業第一部は、広告・教育・イベントを横断し、顧客のマーケティング課題を解く“統合法人営業”のフロントラインです。
私たちは今、属人的な営業から“型ある組織営業”へと進化する転換期にあります。 求めているのは、成果を出しながらチームを導くプレイングマネージャー。 次の成長段階を共にデザインできる挑戦者を歓迎します。

■業務
フロント営業としてのリーダーシップと営業部長のマネジメント補助の役割。自社メディア・サービスの売上目標達成と、営業組織（チーム）のマネージメント、関係部門との連携をお願いいたします。

【営業スタイル】
・既存クライアントの深耕、および重要案件のクロージング
・新規クライアント開拓

【主な役割】
部長の以下の業務を支援いただきます。
・営業戦略の立案と進捗管理
・メンバーの育成・KPI管理
・「第一営業」全体の課題解決と組織風土の醸成
・関連部門との連携
・課題解決

日本最高峰のマーケティング知見が集まる環境で、第一線のマーケターや経営層と対等に渡り合える刺激があります！

■魅力
（1）自社メディアを持つ優位性を感じながら、広告営業としての醍醐味が味わえる！
宣伝会議というブランドを背負い、通常の営業職では得られない「質の高い人脈」と「プロジェクト推進力」を身につけることができます。「日本の広告／マーケティング／クリエイティブ業界を動かしている。牽引している。」という、大きな影響を感じていただけます。

（2）キャリアの多様性と早期活躍
知見を活かしメディアビジネスだけでなく他のビジネスフィールドにも応用可能。組織が成長フェーズにあり、早期から役職者のキャリアを拓いていける環境で、30代前半での執行役員や40代での編集長なども在籍！

■同社
1954年の広告専門誌創刊以来、出版・教育事業を柱にマーケティング＆クリエイティブの知識と情報を提供し続けています。業界内では圧倒的な知名度を誇っており、一般企業の経営者や宣伝、広報、マーケティング、販促部門の方々、マスコミ広告業界の方々から指示されており、経済活動に大きな影響を与えうる読者層を保有しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・広告／マーケティング／イベント／SaaSいずれかの法人営業経験
・個人年間売上実績1.2億円以上（広告・メディア・イベント業界基準）
・3名以上の部下・後輩のマネジメントまたは育成経験
・KPI／SFA／CRMを活用した営業管理経験

■歓迎：
・統合提案経験（広告×教育、広告×イベントなど）
・受託営業経験
・セミナーやフォーラムなどリード獲得型イベントの提案・登壇経験
・アカウントプランニングまたは新規営業戦略の立案経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-11-13
勤務地最寄駅：表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業20～30時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
（試用期間中の労働条件の変更なし）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代を支給(上限 50,000円/月まで）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※再雇用制度有（70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞



＜その他補足＞
■団体保険
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■社員割引制度（同社発行物、教育講座）
■各種社内イベント
■役職手当（支給対象者のみ）
■子ども手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者 として認められている子どもが対象）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、 生理休暇