株式会社日立ハイテクソリューションズ

【虎ノ門】人事(給与計算・要員計画等) ◆日立Gの安定基盤／人事のゼネラリスト目指したい方へ

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在宅週2～3日程度／将来的には人事業務全般を経験することが可能
■業務内容：
事業運営を人事面からサポートする部門として、制度運用から日常業務まで幅広い人事業務を担っています。
当部門は15名程度のグループで構成されており、本社および水戸事業所に在籍しています。
拠点間で連携を取りながら、全社の人事業務を協力して推進しており、日常的に情報共有や相談を行いながら業務を進めています。

■具体的な業務内容：
【社内職制改正・人事異動対応】
・職制改正に伴う制度運用・調整
・人事異動（グループ間異動含む）の対応
・社内外の関係部署との調整および社内手続き・周知

【人員管理業務】
・人員配置・要員計画の管理
・人員データの作成、更新、分析

【給与計算業務】
・給与・賞与計算
・各種手当・控除の管理
・税関連業務の社内調整

■キャリアパス：
・入社後
給与計算や人員管理といった人事の基本業務を担当しながら、あわせて職制改正や人事異動（グループ間異動を含む）などの業務にも早い段階から関わっていただきます。実務を通じて、全社視点での人事業務理解を深めていただきます。

・将来的に
採用、教育など、より幅広い人事総務部門の業務を経験し人事制度や組織づくりに主体的に関われる人財として活躍いただくことを期待しています。

・中長期的には
人事部門の中核人財として、専門性と俯瞰的な視野を持ち、組織運営を人事面から牽引する存在をめざしていただきます。

■就業環境：
・在宅勤務：出社6割、リモート４割
・残業時間：24h/月

■同社について
・製造分野で「ＤＸ化」を推進
当社の強みは、日立グループの一員として培ってきたメーカーのノウハウに、先端技術を組み合わせた「センシング(計測・検査技術)」と「コントロール(制御・運用技術)」の技術力です。ハードウェアとソフトウェアの両面で製造業のデジタル化を支援し、高効率化や省エネ化、生産工程のイノベーション、脱炭素化を促進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事・労務業務の実務経験
（給与計算や人員管理など、人事・労務に関する業務を2年以上経験されている方を想定）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-17-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：55分（11:50～12:45）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：条件有
寮社宅：寮／社宅（入居にあたっては条件有）
社会保険：各種社会保険、日立健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
70歳迄の雇用延長

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社員育成計画に基づき、社内外の研修カリキュラムを多数ご用意しています。
また、現場での業務に必要な教育に加え、各種資格取得に向けた支援制度も整備しています。

＜その他補足＞
定期健康診断、社内資格取得褒賞制度、退職金、企業年金、フレックスタイム制度、配偶者転勤休暇制度、在宅勤務／サテライトオフィス制度、スポットリモートワーク制度、財形貯蓄制度、寮／社宅（入居にあたっては条件有）、通勤手当、時間外勤務手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当、育児・介護休暇、育児・仕事両立支援金　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

特別休日2日、年休一斉行使7日、年末年始、創立記念日、特別休日、リフレッシュ休暇、年次有給休暇24日（入社初年度から）、ボランティア休暇