東亜電気工業株式会社

【東京｜末広町】光学デバイス開発◆エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社

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◎理論よりも結果：綺麗なレポートを書くことよりも、実際に「動くもの」「売れるもの」を作ることに価値を置きます。圧倒的な手触り感: 自分が設計・調整した製品が世に出る手応えをダイレクトに実感できます。
◎「商社のスピード感」: メーカー以上の意思決定スピードで、次々と新しい開発にチャレンジできます。

■業務内容
専門商社としての情報網を武器に、自社ブランドの光学機能性フィルムやデバイスを開発します。私たちの開発は、机上の理論だけではありません。現場で発生する予期せぬトラブルに対し、自ら手を動かし、試行錯誤を繰り返して量産までこぎつける「泥臭いモノづくり」が中心です。

■具体的な業務内容
・「現場・現物」での開発：ナノインプリントや成膜プロセスにおいて、現場の装置と向き合い、最適な条件を導き出します。
・試作・評価・改善の超高速回転：自身でPDCAを回し、失敗を恐れずに次の打ち手を実行します。
・量産立上の執念：協力工場のラインに入り込み、歩留まり向上のために泥臭く調整・交渉を行います。

■福利厚生
老後の資産形成制度（財形貯蓄、個人年金、持株会、確定給付年金、選択制確定給付年金）など福利厚生が充実しており、社員が安心して勤務できる環境を整えています◎

■評価について
半期に一度の成果評価と一年に一度のプロセス評価により、昇給/昇格及び賞与が決定します。ご自身の行動及び成果が収入に影響反映されるため、やりがいも感じられやすい環境です。また、頭ごなしに「ダメ出し」をせず「まずやってみよう」という社風で、役職や社歴に関係なく、自由な意見が飛び交っています。

■同社について
自動車、モバイル機器、メディカル、インフラストラクチャー分野などへ3万点以上の電気/電子部材を提供しており、商社機能と製造機能を組み合わせたトータルソリューションを提供することで、各企業/団体のモノづくりを支えています。世界中の顧客へソリューションを提供し、『世界中のMonodzukuriの実現』をVisionに掲げ、エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社です。
《主要取引先》三菱電機(株)、パナソニック(株)、(株)日立製作所、(株)デンソー、富士通(株)を含む、3,000社以上

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記を満たす方
・第一種運転免許普通自動車
・(いずれか1つ以上の経験・知見をお持ちの方)
　ナノインプリント、光学設計、機能性フィルム、または半導体プロセスの実務経験
「現場での試行錯誤」を厭わない方: トラブル発生時に自ら原因究明に動き、解決まで粘り強く取り組める方

■求める人物像
製造現場での開発を経験してきた、もしくは挑戦したい方:
「理論上はこうなるはず」で終わらず、現場で何が起きているかを観察し、改善を楽しめる方。

＜勤務地詳細＞
開発部
住所：東京都千代田区外神田6丁目5番3号 偕楽ビル新外神田
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／末広町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
将来的に転勤可能性あり（国内14拠点、海外子会社、国内関係会社）
※転勤時は引っ越し費用負担・借上社宅制度あり

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：あまりありませんが、新製品の立上げ時期等繁忙期には発生します。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程により上限あり
家族手当：扶養家族の人数に応じて支給（※社内規程に準ずる）
住宅手当：1万円～1.5万円
寮社宅：転勤による借上社宅制度・住宅補助有り
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
成長に応じて外部機関が行うリーダーシップ研修やマネジメント研修など階層別研修を実施。

＜その他補足＞
■残業手当
■職位手当
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金
■選択制確定給付企業年金
■確定拠出年金
■慶弔見舞金制度
■住宅援助制度
■永年勤続制度
■職員駐車場
■従業員持株会
■記念行事
■各種研修会
■同好会、リゾート施設法人会員・健康組合保養所
■定期健康診断、人間ドック
■育児休暇
■借上社宅制度（会社補助有：単身最大4万円）
■引越し費用負担、交通費支給（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土・日曜日・祝日休み（基本、カレンダーに準ずる）
有給休暇：初年度10日間（次年度より1日づつ加算
最大25日/年付与（2年間未使用の場合は消滅／年末年始／出産・育児・介護休暇)