【東京｜末広町】光学デバイス開発◆エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社東亜電気工業株式会社

【東京｜末広町】光学デバイス開発◆エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社

～手触りのある開発を行いたい方へ～

■ポジションの魅力
◎理論よりも結果：綺麗なレポートを書くことよりも、実際に「動くもの」「売れるもの」を作ることに価値を置きます。
◎圧倒的な手触り感: 自分が設計・調整した製品が世に出る手応えをダイレクトに実感できます。
◎「商社のスピード感」: メーカー以上の意思決定スピードで、次々と新しい開発にチャレンジできます。

■業務内容
専門商社としての情報網を武器に、自社ブランドの光学機能性フィルムやデバイスを開発します。私たちの開発は、机上の理論だけではありません。現場で発生する予期せぬトラブルに対し、自ら手を動かし、試行錯誤を繰り返して量産までこぎつける「泥臭いモノづくり」が中心です。

■具体的な業務内容
・「現場・現物」での開発：ナノインプリントや成膜プロセスにおいて、現場の装置と向き合い、最適な条件を導き出します。
・試作・評価・改善の超高速回転：自身でPDCAを回し、失敗を恐れずに次の打ち手を実行します。
・量産立上の執念：協力工場のラインに入り込み、歩留まり向上のために泥臭く調整・交渉を行います。

■福利厚生
老後の資産形成制度（財形貯蓄、個人年金、持株会、確定給付年金、選択制確定給付年金）など福利厚生が充実しており、社員が安心して勤務できる環境を整えています◎

■評価について
半期に一度の成果評価と一年に一度のプロセス評価により、昇給/昇格及び賞与が決定します。ご自身の行動及び成果が収入に影響反映されるため、やりがいも感じられやすい環境です。また、頭ごなしに「ダメ出し」をせず「まずやってみよう」という社風で、役職や社歴に関係なく、自由な意見が飛び交っています。

■同社について
自動車、モバイル機器、メディカル、インフラストラクチャー分野などへ3万点以上の電気/電子部材を提供しており、商社機能と製造機能を組み合わせたトータルソリューションを提供することで、各企業/団体のモノづくりを支えています。世界中の顧客へソリューションを提供し、『世界中のMonodzukuriの実現』をVisionに掲げ、エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社です。
《主要取引先》三菱電機(株)、パナソニック(株)、(株)日立製作所、(株)デンソー、富士通(株)を含む、3,000社以上

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記を満たす方
・第一種運転免許普通自動車
・(いずれか1つ以上の経験・知見をお持ちの方)
　ナノインプリント、光学設計、機能性フィルム、または半導体プロセスの実務経験
「現場での試行錯誤」を厭わない方: トラブル発生時に自ら原因究明に動き、解決まで粘り強く取り組める方

■求める人物像
製造現場での開発を経験してきた、もしくは挑戦したい方:
「理論上はこうなるはず」で終わらず、現場で何が起きているかを観察し、改善を楽しめる方。

＜勤務地詳細＞
開発部
住所：東京都千代田区外神田6丁目5番3号 偕楽ビル新外神田
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／末広町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有
将来的に転勤可能性あり（国内14拠点、海外子会社、国内関係会社）
※転勤時は引っ越し費用負担・借上社宅制度あり

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※残業：あまりありませんが、新製品の立上げ時期等繁忙期には発生します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程により上限あり
家族手当：扶養家族の人数に応じて支給（※社内規程に準ずる）
住宅手当：1万円～1.5万円
寮社宅：転勤による借上社宅制度・住宅補助有り
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
成長に応じて外部機関が行うリーダーシップ研修やマネジメント研修など階層別研修を実施。

＜その他補足＞
■残業手当
■職位手当
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金
■選択制確定給付企業年金
■確定拠出年金
■慶弔見舞金制度
■住宅援助制度
■永年勤続制度
■職員駐車場
■従業員持株会
■記念行事
■各種研修会
■同好会、リゾート施設法人会員・健康組合保養所
■定期健康診断、人間ドック
■育児休暇
■借上社宅制度（会社補助有：単身最大4万円）
■引越し費用負担、交通費支給（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土・日曜日・祝日休み（基本、カレンダーに準ずる）
有給休暇：初年度10日間（次年度より1日づつ加算
最大25日/年付与（2年間未使用の場合は消滅／年末年始／出産・育児・介護休暇)