株式会社ＪＲ東日本マネジメントサービス

未経験◎経理・財務■JR東日本グループでスキルアップ可能■リモート可■フレックス■124休日

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【JR東日本グループの様々な業態の経理に携われるためスキルアップ可能／フレックス／テレワーク活用／退職金制度有】

■業務内容：
ご入社いただいた方にはエリア職としてJR東日本のグループ会社および本社・支社における経理・財務業務を担って頂きます。ご経験に合わせて下記のようないずれかの業務を想定しています。

（１）子会社対応の場合
・売上・仕入計上
・一般管理費計上
・請求書発行
・月次業務（振替仕訳、残高確認、減価償却等）
・消費税、法人税等計算
・連結照合、連結パッケージ作成　
（２）JR東日本の本社・支社の担当の場合
・JR東日本の支払、収納、振替等に関する会計伝票の承認
・一括起票業務
・公共料金の支払・収納業務
将来的には経理として連結決算、開示業務、財務等幅広い業務経験を身につけることも可能な環境です。JR東日本グループは鉄道だけでなく、幅広い業種の企業が属しており、経理として幅広い業種の経験を積むことができる環境です。

■魅力ポイント
まずは、エリア社員として上記の日次業務から携わっていただきます。
試験を通して総合職社員に転換することも可能です。総合職転換後は以下の業務等、幅広いご経験を積むことができます。
将来的に「財務のプロ」としてJR東日本グループ全体の財務基盤を整え、グループ経営に貢献して頂きたいと考えています。
◇JR東日本の単体決算、連結決算業務（有価証券報告書等の開示資料作成を含む）
◇JR東日本グループの新規施策、大規模開発プロジェクト、グループ再編に伴う対応
◇JR東日本グループ全体の資金管理業務
◇グループ共通の経理システムの将来構想策定、開発、稼働後のサポート　等

■入社後の流れ
入社後は担当するグループ会社で求められる業務レベルに合わせて、先輩社員、上司、ヒューマンリソース部が連携し育成を行います。（新入社員育成プログラム期間：3か月）

■当社の魅力について：
当社はJR東日本およびグループ会社等の経理財務の業務受託企業です。所属するJR東日本グループは鉄道を中心とした運輸事業だけでなく、流通・サービス、不動産・ホテル事業等幅広い事業を展開しています。地域のインフラとしての機能だけでなく、生活に根付いた幅広いサービスを展開しています。



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎～
■必須条件：
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・日商簿記3級相当以上の知見をお持ちの方

■歓迎条件：
・月次決算、四半期決算、年次決算経験のある方
・固定資産会計業務、税務関連の業務経験

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、日商簿記検定3級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-2-2 JR東日本本社ビル9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京都内オフィス
住所：東京都23区内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワークは配属先により実施状況が異なります。
配属先は新宿本社および東京23区内（高田馬場、池袋、大塚、北千住、神田、錦糸町、東京、浜松町、大崎、恵比寿）のいずれかを予定しております。

＜転勤＞
無
※2、3年に一度、転居を伴わない担当会社の変更はございます。
※総合職へ転換後、転居を伴う転勤の可能性はございます。
上記のいずれの場合も希望を考慮した上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:20～18:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業20時間、繁忙期30～40時間ほど繁忙月：4・7・10・1月（四半期決算のタイミング）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
年1回面接試験あり。総合職転換後は業務範囲が広がります。将来的に管理職、転勤、出向可能性あり。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子供手当（1人につき月1万円）
住宅手当：住宅手当（賃貸：月3.5万円、持家：月0.5万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職手当制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（専門学校の授業料補助等）
・応募型研修制度（希望する外部研修の受講料補助）
・階層別研修制度
・入社時教育制度

＜その他補足＞
■評価年2回（上期、下期）上長による評価
■職務手当
■資格・技能手当
■早朝手当
■別居手当
■同居親扶養手当
■介護手当
■年末年始手当
■奨学金返済支援制度
■選択型福利厚生（カフェテリアプラン）
会社から付与されるポイントの範囲内で、様々な福利厚生メニューを自由に選択可能
・育児サービス、介護サービスの費用補助
・書籍購入、資格取得の費用補助
・スポーツジム、人間ドック、予防接種の利用補助
・旅行、レジャー施設、テーマパークのチケット購入　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、産前・産後、育児休暇（男性の取得実績有※5日以上の連続取得可）
※四半期決算期（土日祝出勤可能性有／月2～3日程度／平日に振替休日取得）
有給：次年度以降　16日～20日　※毎年4月付与