明治安田ビジネスプラス株式会社

【大阪市】＜障がい者社員の業務サポート＞新規拠点立上げに関わる業務構築・採用全般◆明治安田G

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【大阪拠点の立上げメンバー/裁量持って働ける/0→1フェーズ】

■概要
明治安田グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。
今回は大阪拠点の設立（2026年4月～）の為、障がいをお持ちの方が実際に就業できる状態の完備に向け、業務ツール整備や採用など幅広く拠点の立上げ業務を担っていただきます。

＜具体的には＞
・新拠点の立ち上げに伴う業務基盤づくり（組織づくり、仕組みの整備、安定稼働までの推進）
・障がいのあるメンバーのマネジメント（業務進捗管理、相談対応、課題把握と改善）
・業務の切り出し／業務フローの構築、メンバー向け手順書・マニュアル等の作成
・メンバーの採用業務（採用チャネル開拓、関係機関とのネットワーク構築、応募者対応、面接、業務体験会の運営）
　・連携先例：ハローワーク、就労支援機関、特別支援学校 等
・新入社員メンバーの受け入れ準備、育成計画の策定・実行、定着に向けたフォロー
・障がい者メンバーの定着支援（面談、コンディション把握、職場環境の調整、関係者連携 など）


■組織：
大阪に関してはこれから徐々に拡大することを見据えていますが、
まずは本社経験のある社員と拠点の土台づくりから組織化を図っていきます。大阪拠点でも今後複数のトレーナーを採用予定です（2026年度は2名予定）。
また拠点立上げにあたって東京から支援スタッフがフォローに入る予定です。東京からの支援スタッフからOJTを受けながらメンバーの指導方法、採用実務、業務運営の方法等を学んで頂きます。

※東京：
メンバー約305名に対して、トレーナーは約60名在籍。メンバーの方は軽度障がい（精神、知的）の方が中心で、基本的に「働く力」のある方を面接で判断し採用しているため、トラブル対応等は多くありません
・トレーナーは30代～40代の女性が多数活躍中
・子育て中のトレーナもおり、組織として急なお休み等にも理解があります。
・7時間勤務&17時定時。多様な働き方が可能となるよう制度完備

＜メンバーとの細やかなコミュニケーション＞
定期的な面談で業務や勤務状況の振り返りをメインに行います。その他、普段からメンバーの様子を見て（例：具合が悪そう、作業が止まっている等）適宜5～10分程度の簡単な面談や声掛けも行います


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・変化の多い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方
・社内外とのコミュニケーションを円滑に図れる方
・新規業務の構築や安定稼働に携わった経験がある方

拠点立ち上げにおいて、積極的な姿勢をお持ちの方を求めています！

■希望条件：
◇後輩育成、指導経験がある方(チームリーダー、管理職経験者)
◇障がい者の支援、サポートに携わった経験がある方（必ずしも福祉職の経験がなくてもかまいません）
◇業務マネジメント経験を有する方（部署間の調整業務の経験がある方）

＜勤務地詳細＞
大阪拠点
住所：大阪府大阪市中央区南本町1丁目7-15 明治安田生命堺筋本町ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■保育料補助支給制度:保育所等を利用した1ヵ月毎に、三歳以下の子1人につき1万円
■子の看護のための休暇:小学校3年生までの子の負傷、疾病時(5日/年)
■キッズサポート休暇:小学校3年生までの子の検診、予防接種、及び学校行事への参加時(5日/年)
■通院休暇:継続的な通院が必要と認められた疾病での通院時(6日/年)
■バリューアップ休暇:資格取得、受験等自己啓発時(3日/年)
■時間単位年休:付与された年休の範囲内で、5日分の年休に相当する時間を上限として1時間単位で取得可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季・年末年始休暇、特別休暇、産休・育休制度
その他、子の看護のための休暇・キッズサポート休暇、通院休暇、バリューアップ休暇等、休暇制度あり
※有給休暇は入社直後より使えます