株式会社ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ

【リモート可】採用担当／グロース市場／SaaS×決済サービス・毎年120%成長／土日祝休

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■□プライム市場を目指すFinTech×SaaS企業／決済・請求領域で成長を続ける成長企業／採用を実行部隊ではなく経営レバーとして位置づける組織／
経営と並走しながら採用戦略を描き、組織成長をドライブする戦略人事ポジション□■

＼＼ こんな人方のご応募お待ちしております ／／
・採用をオペレーションではなく、事業成長の戦略要素として捉えたい方
・経営・事業視点を持ち、「誰を採るか」で組織の未来をつくる仕事がしたい方
・事業フェーズから逆算して人材要件を定義したい方
・採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫でやり切りたい方。

■業務内容
・採用戦略の策定・KPI管理: 全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案および進捗管理。
・現場・経営との要件定義: 各部門のリーダーや経営陣と密に連携し、事業成長に必要な人材像を言語化・定義。
・マルチチャネルの開拓と運用: 人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化。

■ポジションの魅力
・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら創る経験が積めます。
・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の介在価値が事業の成否に直結する手応えを感じられます。
・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。

■目標・採用職種
・年間採用数：35名ほど
・採用職種：営業／コーポレート／カスタマーサクセス／エンジニア等

■期待する具体的な成果
・四半期および年間採用計画の達成率90％以上の維持。
・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善。
・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上。
・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築。

■キャリアイメージ
・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。
・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用の実務経験（3年以上）、または人材紹介・HR Tech業界でのコンサルティング経験。

■歓迎条件：
・IT・SaaS業界での採用実務経験。
・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験。
・少人数のチームマネジメント経験。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■各種研修制度あり

＜その他補足＞
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険、雇用保険）
・健康診断
・資格補助制度
・産休育児制度
・在宅勤務手当
・飲み会補助
・各種役職手当
・社員慰労イベント（年1回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、誕生日休暇、看護休暇、慶弔休暇など