株式会社東京サウンド・プロダクション

【東京】＜人事＞採用・研修制度／タレントマネジメント◆テレビ番組制作に関わる技術系企業◆テレビ朝日G

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～テレビ朝日グループの安定基盤～

■業務内容：
・当社人事として人材開発（タレントマネジメント／将来のマネージャー候補）をお任せします。
・ご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。決まった枠組みを回すだけでなく、より良い組織づくりのための企画・提案を歓迎します。

■業務詳細：
◇タレントマネジメントシステムの導入・運用（コアミッション）
・システム選定・要件定義から導入プロジェクトの推進（これから本格化するフェーズです）
・人事データ（スキル、評価、経歴など）の一元管理と可視化、データ分析による組織課題の抽出
◇人材開発・組織開発（育成・研修・配置）
・階層別研修、スキルアップ研修の企画および実行
・個人の適性と組織の要員計画をすり合わせた戦略的な人員配置の立案
◇社員のキャリアデザイン支援
・キャリアパスの設計、1on1ミーティングの推進・定着支援
・社員とのキャリア面談を通じた成長支援とエンゲージメント向上
◇採用・評価制度の運用・改善
・採用活動の企画・実行（求める人物像の定義、面接対応など）
・人事評価制度の運用・進行管理、評価者へのフィードバック支援、制度のブラッシュアップ提案

＜主な採用手法＞
・マイナビ使用、専門学校・大学開催の説明会参加、当社独自の説明会（webにて）など

＜出張＞
・関西方面の説明会への参加時に年1～2回程度発生します。

■ミッション：
・当社の次なる成長フェーズに向け、「人」と「組織」のポテンシャルを最大限に引き出すための専任担当（コアメンバー）を募集します。
・部分的な労務管理や定常業務の実行だけでなく、採用から育成、評価、最適配置に至るまでの一連のサイクルを構築し、社員のキャリア自律を支援することがミッションです。
・「これまで培ってきた人事実務の経験を活かし、制度設計やシステム導入などの上流工程から手広く裁量を持って取り組みたい」という方に最適な環境です。

■キャリアパス：
・採用・研修・キャリアデザインについての実務担当、将来的にはHR関連業務として人材配置含めた人員計画なども企画できるゼネラリストを目指してほしいです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事経験（目安：通算5年以上）
└採用、教育・研修、人事評価などのうち、複数の領域で主体的（実務担当～リーダー）に関わったご経験
└または、人材業界（エージェント・研修会社等）での法人営業・コンサルティング経験があり、事業会社の人事企画へキャリアチェンジしたい強い意欲がある方
・経営層や各事業部門長との円滑なコミュニケーション能力、折衝・調整経験
・ITツールや新しいシステム（HRテック）の導入・活用に対する抵抗感がない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西麻布2-24-11 麻布ウエストビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限250,000円／6ヶ月
家族手当：補足事項なし
社会保険：テレビ朝日健康保険組合
退職金制度：正社員が対象

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■産前産後休業・育児休業制度
■介護休業制度
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断
■保養施設あり（蓼科ヴィラ）
■社内厚生会（食事会ほか）
■社内研修制度あり
■ベネフィット・ステーション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■労働祭（5/1）／年末年始休日（12/30～1/3）／慶弔休暇
※イベント時は土日出社となる場合あり（代休取得）
※有休：入社月により付与日数変動（入社3ヶ月目に5日～6カ月後までに10日）