株式会社キャタラー

【掛川】人事労務・DX推進担当（プロセス整備・システム導入）◆トヨタG◆フレックス制度◆年休121日

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■募集背景・配属部署について
当社では現在、人事業務のプロセス標準化・効率化を目指しDX化を推進しております。
業務の安定性・効率性・サービス品質の向上が人事部全体の生産性に直結するため、今回ご入社いただく方には、
業務の可視化・再設計・標準化を推進し、人事労務システム導入および運用を担っていただきます。

■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。
そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。
また、人事業務の実務関係についても担っていただく予定です。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働く環境
有給休暇の取得率はトヨタグループ内でも毎年トップ20社水準。社内は壁や仕切りのない全長100メートル超のオープンフロアとなっており、
部署や階層を超えたコミュニケーションが日常的に行われています。人事としても現場と近い距離で課題に向き合える環境です。

■当社について：
当社は、自動車用排出ガス浄化触媒の開発・製造を手がけるメーカーです。1967年の創立以来、静岡県掛川市に本社を構え、
ガソリン車・ディーゼル車・ハイブリッド車向けの触媒を主力に、燃料電池車や電気自動車など次世代モビリティ分野にも対応してきました。
環境規制の強化やカーボンニュートラルへの社会的要請を背景に、当社の技術と事業は今後も重要性を増しており、安定性と成長性を兼ね備えた事業基盤を有しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務システムの導入または運用のご経験をお持ちの方
■歓迎条件：
人事労務の業務経験がある方
・メーカーでの人事企画業務経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県掛川市千浜7800
勤務地最寄駅：東海道線／掛川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的に海外拠点への赴任の可能性があります（本人希望・家庭事情などにより応相談）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
12：00～13：00は昼休み。残業時間は25時間程度/月ですが、業務により増減することがあります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員採用になります。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中条件変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、各種階層別教育、専門教育、語学研修など

＜その他補足＞
■家族手当： 健康保険の扶養家族として認定を受けている配偶者・子女・同居父母に限る
第1扶養：19,500円/月、第2・3扶養：3,500円/月、第4・5扶養2,000円/月、父母2,000円/月（別途条件あり）
■制度：社内貯金、財形貯蓄、退職年金制度、持家提携融資利子補給、車両購入資金貸付、慰安会補助金、定年後再雇用制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休日：週休2日制（原則土日、GW、夏季・年末年始長期休暇有）
■休暇：年次有給休暇、慶弔関係特別休暇など
※有給取得平均日数14.7日
※年3回、10連休前後の長期休暇があります。