株式会社チャリ・ロト

【渋谷】人事企画（制度企画・組織開発など）◆公営競技・スポーツ事業展開／MIXIグループ／フレックス

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◆◇公営競技・スポーツで地域の活性化に貢献／自社サービス『チャリロト.com』運営／「競輪」や「オートレース」といった公営競技競技×車券を販売するIT企業／業界未経験歓迎◇◆

■業務概要：
チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。
本ポジションでは、単なる運用に留まらず「なぜこの施策を行うのか」「より良くするにはどうするか」を考えながら、企画の意図を理解し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。

■業務詳細：
〇：人事制度の設計・分析・運用
経営戦略を「評価」や「報酬」に落とし込み、社員のパフォーマンスを最大化させる仕組みを担う
・等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード
・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
・評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
〇：組織開発・エンゲージメント
「強い組織」を作るために、文化の浸透や組織状態の可視化、個々のフォローを実施
・MVV浸透施策の企画・実行
・組織サーベイの実施・分析、および経営層・現場マネージャーへの改善提案
・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案
・入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディングの再構築と、従業員面談（1on1等）を通じたコンディション把握
〇：福利厚生・制度構築：
個々のライフスタイルに合わせたパフォーマンス最大化を支援
・福利厚生制度の企画・見直し
・社員ニーズや利用実績に基づいた制度改善
〇：教育・人材開発
事業成長に必要なスキルセットを定義し、学習環境の整備
・事業計画から逆算した階層別・職種別研修の立案、運営、および効果測定
・単発の研修に留まらない、全社的な育成サイクル（教育体系）の企画・設定

■組織の現状：
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
業界知識は入社後にキャッチアップいただければ問題ありません。
従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、
試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかに当てはまる方
・人事企画または組織開発領域で、他部門を巻き込みながら施策を企画・推進した経験
・人員拡大や組織変化に伴う仕組みづくり・制度運用をリードした経験

■歓迎条件：
・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
・人事制度改定のプロジェクトリード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修

＜その他補足＞
■社員食堂
■フリードリンク
■社内カフェ（BYRONBAY COFFEE）
■社内コンビニ
■健保組合の提携機関にて優遇制度あり
■入社日に有給休暇付与
■育児休業制度、介護休業制度
■定期健康診断
■懇親会制度
■スキルアップ支援制度（資格取得や自己研鑽支援）
■インフルエンザ予防接種
■受動喫煙対策

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・有給休暇（入社日から付与／入社月で按分）、特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり）