掲載予定期間：2026/5/11（月）～2026/8/2（日）更新日：2026/5/11（月）

株式会社ラックサイバーリンク

総務（購買リーダー／リーダー候補）◆契約更新に伴う確認、進行管理、関係者調整やBP発注対応等

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

総務（購買リーダー／リーダー候補）◆契約更新に伴う確認、進行管理、関係者調整やBP発注対応等

【募集概要】
今回募集するのは、総務部門における購買リーダー、またはリーダー候補のポジションです。主なミッションは、購買実務を安定的に回しながら、派遣社員2名の業務を管理・支援し、繁閑差のある業務を適切にコントロールすることです。
当社の購買業務は、一般的な備品購入に限らず、IT派遣・SES・SI事業等に紐づく契約更新やBP発注、請求対応なども含みます。そのため、営業事務・購買・契約管理の要素が複合した業務特性を持っています。また、月末月初、四半期末、特に更新が集中する時期は業務量が大きく増加するため、実務処理能力だけでなく、チーム運営力や優先順位設計力が重要になります。
本ポジションでは、まずは購買業務を中心に担当いただきますが、総務部門の一員として、将来的には総務全般の業務にも携わっていただく可能性があります。また、会社として配置転換の可能性があるため、特定業務に閉じず、全社視点で柔軟に業務に向き合える方を歓迎します。

【想定業務内容】
■購買業務全般
・契約更新に伴う確認、進行管理、関係者調整
・BP発注対応
・請求書受領、内容確認、処理対応
・購買関連の各種申請、管理業務
・月末月初、四半期末における繁忙対応
・購買業務に関する問い合わせ対応

■チーム運営・マネジメント
・派遣社員2名への業務指示、進捗確認、フォロー
・業務配分の最適化
・引継ぎ内容の整理、標準化
・属人化の解消、平準化の推進

■改善・統制
・業務フローの可視化、改善提案
・更新漏れ、処理漏れ、確認漏れを防ぐ仕組みづくり
・購買コンプライアンスや内部統制強化に向けた運用見直し
・将来的なシステム化、運用整備の検討・推進

■総務全般（将来的に想定）
・総務部門内における各種サポート業務
・組織状況に応じた総務関連業務への関与

【中長期で期待すること】
・購買業務の安定運営
・派遣社員を含む運営体制の整備
・繁閑差に対応できる運用設計
・業務フローの標準化、属人化解消
・コンプライアンス・統制面の強化
・総務機能全体の運営高度化への貢献

【レポートライン】
経営管理本部　総務人事部　総務グループ　グループマネージャー

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社におけるバックオフィス業務の経験もしくは購買、営業事務、契約管理、請求処理など、近しい業務の実務経験（目安：3年以上）
・チームリーダー、後輩指導、派遣社員管理など、何らかのリード経験
・複数関係者と連携しながら、正確に業務を進めた経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー2F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
当社ではテレワーク（リモートワーク）を推奨。担当業務の状況により在宅勤務等可。※テレワーク就業環境（デバイスやコミュニケーションツール）完備。その他勤務地に関することは社内規程に準じる。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業10～12時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,174,480円～3,968,160円
その他固定手当/月：15,498円～19,373円
固定残業手当/月：53,300円～66,630円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
333,338円～416,683円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職実績やご経験も勘案し応相談
■その他固定手当＝前払退職金

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給※福利厚生その他欄に補足記載有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払退職金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■書籍購入補助

＜その他補足＞
時短勤務制度、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、年末年始休日出勤手当、緊急呼出手当、交替制勤務手当、海外勤務手当、ハードシップ手当、特殊勤務手当、別居手当、脆弱性発見奨励金制度、資格取得奨励金制度、表彰制度、書籍購入補助、定期健康診断、ストレスチェック、従業員エンゲージメントサーベイ、産業医、私用旅行費補助、確定拠出年金制度、GLTD、関東ITソフトウェア健康保険組合保養施設、ベネフィット・ワン、KDDI持株会
※通勤手当・交通費支給：支給限度額は、所得税法の非課税限度額の範囲内

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始
年次有給休暇：初年度最大20日（※年次有給休暇は入社日月によって按分支給）
その他：慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、育児・介護休職制度、裁判員休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇など

会社概要

事業概要: ■事業内容：
ネットワークソリューション事業／基盤ソリューション事業／システム開発ソリューション事業／ITコンサルティング事業／情報セキュリティ事業／IT関連教育事業

■事業の特徴：
・セキュリティ…ツール診断と手動診断を使い分け、品質、診断範囲、価格のバランスが取れたWebアプリケーション診断サービス「SCUVA」をご提供します。
・コンサルティング…丁寧なコミュニケーションを通して“ぼんやりしたニーズ”を明確化し、経営課題を解決します。私たちのコンサルティングは、経験と技術に裏打ちされた、本質的なITソリューションの提供をすることです。
・システムインテグレーション…経験豊富なITエンジニアが、現状分析からシステム構築、品質管理、運用、保守までをワンストップでサポート。分析・検証の反復、徹底した品質管理により、“かゆいところに手が届くシステム”を実現します。
・ITエンジニア派遣／技術支援…不足した人的リソースを提供する技術支援を行っています。私たちがご提供するのは“コミュニケーション能力の高いエンジニア”。高い技術力を持ち、円滑なプロジェクト進行の一助にもなるエンジニアを派遣します。
・教育事業…ラックサイバーリンクの教育事業はITの基礎知識獲得から資格取得まで、未経験者からでも成長できるカリキュラムを提供します。ヒューマンスキル研修を取り入れることで、“自分から”行動できるITエンジニアを育成します。

■当社の強み：
ラックサイバーリンクの強みは経験豊かなスタッフの技術力です。特にシステムインテグレーション・ネットワークインテグレーション分野における、徹底した品質管理により実現する質の高いシステムや、システム構築から保守に至るまでの一貫したサービスは、お客様から高い評価をいただいています。また、上流工程から実作業まで幅広い業務に対応できるスタッフがそろっているため、お客様のニーズに合わせて柔軟にプロジェクトチームを編成し、最適なソリューションを提供することができます。
所在地: 〒102-0093
東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー
設立: 2007年8月
従業員数: 222名
上場市場名: 非上場
資本金: 70百万円
平均年齢: 32歳
企業URL: https://www.lac-cyberlink.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015026367