旭化成ホームズコンストラクション株式会社

【横浜】大型集合住宅の施工管理※1級施工管理技士歓迎/年収688万可/夜勤・日曜出勤基本無/旭化成G

---

【旭化成Gの安定基盤／年収560～688万円／1級建築施工管理技士・集合住宅の現場管理経験を活かせる／完全週休2日制・夜勤なし・直行直帰OK・フレックス活用可／大型ヘーベルメゾン中心で、施主対応に追われず現場管理に集中できる環境】

～こんな方におすすめ～
・集合住宅の施工管理経験を活かし、より大型の物件でキャリアを広げたい方
→23区近郊の中高層物件（8～10階建て規模）や大型ヘーベルメゾンを中心に担当。安全・工程・品質・原価管理を高いレベルで経験でき、1級建築施工管理技士としての専門性を発揮できます。
・施主対応や細かな顧客折衝に追われず、現場を自分のペースで動かしたい方
→お客様対応は旭化成ホームズ等のグループ会社が窓口。直接連絡や急な要望対応が少なく、関係者調整・職人管理・工程づくりに集中しやすい環境です。大型物件のため担当棟数も戸建より少なく、1現場に腰を据えて品質を追求できます。
・働き方を改善しながら、待遇も妥協したくない方
→想定年収は560～688万円。夜勤なし、完全週休2日制に加え、iPad・PC支給、図面のタブレット確認、現場直行直帰を活用し、移動ロスを削減。予定に応じて在宅勤務も可能です。

■企業の魅力：
同社は旭化成ホームズグループの中で、HEBELシリーズの建物施工を担う会社です。大型ヘーベルメゾン等、安定したブランド力を持つ物件に携わりながら、一段上の経験を積めます。
～働き方改革が行われています～
（1）iPad・PC支給で現場でも図面・資料確認が可能。
（2）1人1台リースカー貸与により、自宅近くから現場へ直行直帰しやすい運用。
（3）完全週休二日制、夜勤なし。男性育休取得期間の拡大にも取り組んでいます。

■業務詳細：
23区近郊エリアを中心に、中高層物件（8～10階建て規模）の現場管理業務を担当頂きます。
※物件は同社グループが手掛けるHEBELシリーズ（大型ヘーベルメゾン等）です。
業務内容は現場管理に特化しており、お客様対応等はグループ内の別会社が担当します。
・現場での安全、工程、品質、原価管理
・職人さんとの調整、協力会社の指揮・調整
※ヘーベル独自の工法・品質基準のもと、大型集合住宅の施工管理として専門性を高められるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・集合住宅の現場管理経験をお持ちの方
・1級建築施工管理技士の資格を持っている方

＜勤務地詳細＞
神奈川メゾン事業所
住所：神奈川県横浜市戸塚区川上町87-4 N&Fビル1,6F-A1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
有
将来的に転勤有（全国採用）


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※休憩：1h
※フレックスタイム制：入社後、所属長の承認により利用可能

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※雇用条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：住宅世帯手当として支給致します。（住宅手当欄参照）
住宅手当：単身月25,000円、世帯主月50,000円要件有
寮社宅：30歳独身者のみ※借上げ、寮費 5,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：一時金と確定拠出年金制度の二段階制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得祝金制度、資格取得バックアップ
■中級研修、上級研修、マネジメント力養成研修、キャリア研修、管理職研修 等
■建設技能者を育成する施設「旭化成ホームズ建設技術教育センター」

＜その他補足＞
・休日出勤手当
・旭化成福祉共済会に加入頂き、会社ならではの制度をご利用頂けます。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・事業所によって指定土曜日・日曜日・祝日／指定水曜日・日曜日・祝日
・有給付与日数は初年度2～10日間。当年10月1日入社までは10日付与、以降毎月2日間ずつ減少、下限は3月1日入社で2日。