株式会社ドコモＣＳ
【NTTドコモグループの安定基盤】家電量販店販売員SV（売場裁量×育成で成果を創る）
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆量販店の“売り場づくり”を任される、裁量あるSVポジション／家電量販店に常駐し、ドコモの代表として売場全体をマネジメントするスーパーバイザー／単なる販売支援ではなく、「人・売場・施策」を動かし、成果を生み出す役割を担っていただきます◆
＼こんな方におすすめ／
◎現在、家電量販店で販売をしているが、次のステップを考えている方
◎接客だけでなく、育成や売場づくりにも関わりたい方
◎数字や成果に責任を持ち、裁量ある立場で働きたい方
◎通信・家電を横断したスキルを身につけ、市場価値を高めたい方
「売れる人」から「売れる売場をつくる人」へ。
そんなキャリアを目指す方におすすめのポジションです。
■仕事の特徴
担当するのは携帯コーナーに限らず、白物・黒物家電を含めた量販店全体。
通信と家電を掛け合わせた提案や、売場ごとの人員配置、イベント施策など、店舗ごとに最適な戦略を自ら考え、実行できます。
現場の裁量が大きく、“やらされ仕事”とは無縁の環境です。
■主な業務内容
・販売スタッフの育成、OJT、日々のフォロー
・売場全体の販売戦略立案、人員配置、KPI管理
・量販店責任者との商談、イベント・施策の調整
・他キャリアや他メーカーの動向分析、課題抽出
・必要に応じた販売支援・ロールモデルとしての接客
SVが入ることで、スタッフの定着率やスキル向上、店舗からの信頼が大きく改善しています。
現場で「頼られる存在」になれるポジションです。
■入社後のサポート体制
入社後はエリアマネージャーによるOJTを実施。
商談や売場づくりも段階的に習得できます。
週1回のSVミーティングでは成功事例や課題を共有し、チームで成長できる環境を整えています。
■キャリアと将来性
現時点では中途・正社員登用実績はありませんが、会社として有期から無期雇用への転換実績はあり、長期的に活躍いただける制度整備を進めています。
販売経験を「マネジメントスキル」へ昇華したい方に最適なステップです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・家電量販店での販売経験
・スタッフ育成・リーダー等の経験
・土日祝を含むシフト勤務が可能な方
■歓迎条件
・携帯販売または通信商材の経験
・白物・黒物家電の販売経験
・SV・店長・副店長等のマネジメント経験
・数値管理や売場改善に携わった経験
勤務地
家電量販店（東京）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
家電量販店（神奈川）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
家電量販店（千葉）
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める家電量販店
＜勤務地補足＞
＜所属＞
首都圏本部 量販営業部
東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
＜配属先＞
東京・神奈川・千葉・山梨のいずれかの家電量販店
※お住まいを考慮し配属先を検討します。
＜転勤＞
当面なし
本人及び組織状況により、異動実例有り。
基本的には配属店舗にて当面勤務頂きます。
※転居を伴う異動の可能性もあります。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
9:30～18:00
11:00～19:30
＜その他就業時間補足＞
※就業開始前に勤務時間の相談を行い、決定した時間に勤務いただきます
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
初年度は年度末までの契約となります。
＜試用期間＞
4ヶ月
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月
給与
420万円～720万円
＜賃金形態＞
月給制
基本給は定額であり、その他の部分については3カ月単位の成果に応じたインセンティブにより変動します。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～600,000円
＜月給＞
350,000円～600,000円
＜昇給有無＞
無
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
＜月収例＞
60万円（月給35万円＋インセンティブ25万円）
月給35万円+インセンティブ（最大月25万円）＋諸手当（時間外手当100％支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子育て介護手当
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種研修制度
・トレーナー・メンター制度
・自己啓発支援制度
＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・健康診断（人間ドック）
・NTTベネフィットパッケージ（フィットネスクラブ利用補助、育児・介護支援、アミューズメント施設利用補助 等）
・慶弔見舞金
・社内カウンセリング（産業医への相談）
・社外カウンセリング（EAP）
・M3PSP（専門医への健康相談）
・副業可※規程あり
休日・休暇
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
4週8休制（シフト制）
会社概要
- 事業概要
■会社概要
ドコモCSは、ドコモグループの一員としてコンシューマ通信事業、スマートライフ事業など、ドコモのサービス基盤であるお客さま接点を担い『人と人をつなぐこと』を使命とする会社です。
人々の生活スタイルや価値観の多様化が進む中、ドコモグループは5Gによる新サービス、金融・決済、マーケティングソリューション、でんきなどの事業領域拡大や従来の業種業態の枠を超えた取り組みにより、「社会・産業の構造変革」と「新たなライフスタイル創出」をめざしています。
その中で、当社は、ドコモのサービス提供におけるオペレーションを担う会社として、スマートライフ事業の支援体制強化、コンシューマ通信事業の品質向上や効率化を実現し、お客さまの期待を上回る体験価値を提供してまいります。
■事業概要
スマートライフ事業、販売、アフター、エリア品質、設備保守等のサービスをお客さまにご提供する会社として、お客さまにご満足いただく（Customer Satisfaction）ためにベストを尽くすことをめざし、通信サービス（Communication Service）の弛まぬ進化と安定供給を高い技術力によって支えるとともに、お客さまサービス（Customer Service）の更なる向上を追求しています。
＜お客様のための事業＞
・ドコモショップの運営
・ドコモハーティプラザ（ユニバーサルデザインのお店）
・113センター
・ロジスティクス
＜お客様サポート事業＞
・スマートライフサポート
・営業支援
・代理店支援
＜いつでもどこでもつながるための事業＞
・携帯レンタルサービス
・ネットワーク設備の建設・保守
・サービスエリアの品質管理
・衛星電話
▼参考情報（事業内容）
https://www.docomo-cs.co.jp/service/index.html- 所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR28F- 設立
- 2014年7月
- 従業員数
- 4,235名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
118,800百万円
応募方法
応募方法
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お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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