掲載予定期間：2026/5/25（月）～2026/8/23（日）更新日：2026/6/6（土）

髙松建設株式会社

【名古屋】建築施工管理◆土日祝休／年休126日／残業30h以内◆1現場2～3名体制で無理のない働き方

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【名古屋】建築施工管理◆土日祝休／年休126日／残業30h以内◆1現場2～3名体制で無理のない働き方

～プライム市場上場グループ／土地活用提案を強みとする総合建設会社～
◇年間休日126日・土日祝休み／残業月30時間以内／1現場2～3名体制で無理のない働き方を実現◇

＼こんな方におすすめ／
・地場の中小企業で働き方や体制に不安を感じている方
・施工管理の仕事は好きだが、負担を改善したい方
・土日休みや残業削減など、働き方を見直したい方
・名古屋に根ざして長期就業したい方
・安定環境でスキル・年収を上げたい方

■当社について
阪神・淡路大震災で当社が手掛けた建築物は倒壊ゼロ。加えて土地活用提案で顧客ニーズを捉え、安定した受注を確保してきました。現在はゼネコン分野（ビル・商業施設・ホテル・倉庫・工場）へと領域を拡大し、事業成長を続けています。

■仕事内容
マンション向け建築で成長してきた当社にて、強化中の一般建築（オフィスビル／老人ホーム／医療施設／店舗／工場等）も含め、ご経験や志向に応じて多様な建築物の施工管理をお任せします。
≪特徴≫
1現場2～3名で担当し、業務・責任を分担する体制です。
一人に業務が集中せず、フォローし合いながら現場運営を行えるため、安心して施工管理業務に取り組めます。この体制が継続的な働き方の改善にもつながっています。
≪手掛ける物件≫
RC賃貸マンション（数10戸／3～5億円規模）
商業施設やビル（～10億円程度）がメイン
※賃貸MS：ゼネコン＝3：7
マンションだけでなく非住宅案件にも多く携われるため、施工管理としての経験の幅を広げることができます

■組織構成
名古屋工事部：21名
20代：8名／30代：6名／40代：5名／50代：2名
※30代で所長を担う社員も在籍しており、若手でも裁量を持って活躍できる環境です。また中途入社者も多く、馴染みやすい風土があります。

■評価制度
昇給・昇格の基準が明確で、担当業務や資格取得に応じて着実にキャリアアップが可能です。
チャレンジを評価する文化があり、先輩社員が成長をサポートします。

■働く環境
◇年間休日126日／休日出勤ほぼなし
　※現場は休日に稼働しない契約が基本
◇残業月30時間以内
　※DX化・内勤分業により業務効率化を実現
無理のない環境で、施工管理として長期的にキャリア形成が可能です

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築施工管理（SまたはRC）のご経験
※資格がない方でもご経験を重視した採用を行っておりますのでぜひご応募ください。
※将来的に資格取得を目指す場合は資格取得研修などもございます。

勤務地

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中村区名駅3丁目9番13号グレンディール3階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
■現場への直行直帰も推奨しており、担当案件に応じた働き方が可能です。

＜転勤＞
当面なし

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均34.4時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

給与

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～400,000円

＜月給＞
220,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定に基づき決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与実績：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■役職手当
■消費税手当
■資格取得奨励金制度
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■副業OK（一部従業員利用可）
■時短制度
■自転車通勤可
■服装自由（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■ストックオプション（一部従業員利用可）
■継続雇用制度（再雇用）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇　他
※有給休暇取得推奨が5日ございます

会社概要

事業概要: ～東証上場の髙松コンストラクショングループに属する母体の総合建設会社～
◆事業概要：
(1)資産の有効活用の企画・提案
(2)マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・施工
(3)医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工　(4)その他不動産活用に関するあらゆるコンサルタント業務
◆特徴・強み：
＜土地活用の有効な方法を事業プランから企画提案。多様な用途の建物を企画する総合建設事業＞
同社はただ建物を造るだけのゼネコンではありません。マンションを中心とした事業提案型の価値提供で建設受注を続けています。土地資産をお持ちのお客様に対し、お客様の悩み（建物の老朽化・相続税・事業承継など）に寄り添って、多様な有効活用方法を提案しています。そのため、お客様の地域を徹底的にマーケットリサーチし、それに基づいて企画・提案を実施し、受注後は設計・施工・運営管理まで、一貫してお客様をサポートする体制が整っています。また、自社ビルを含めたオフィスビル・商業施設・工場・倉庫・医療福祉施設等、産業用地探しから提案しています。同社では全て自由設計で敷地・建物・用途・形状もすべて違う、世界でたったひとつの建物を造り続けています。完成工事の90％以上が自社による設計・施工であり、営業・設計・施工管理の各セクションが一体となったトータルパフォーマンスを続けています。また、同社の強みは数々のコンペで同社の企画提案が採用され、2棟目・3棟目と継続されています。コンペ採用事例としても、劇場・本社ビル・障がい者福祉施設・病院・工場・ログハウスなど非常に多岐に渡ります。営業力・設計力・施工管理力が一丸となっている結果です。その結果が認められ、
・BCS賞（建築業協会賞）・住宅金融公庫優良団地賞（H12～18年/7年連続）・住宅金融公庫賞（H10.14.16.18年）
・住金　優良賃貸住宅賞（H20年）・ハウジングデザイン賞・景観奨励賞・おおさか優良緑化賞（H22年）　等を受賞。
設計力・施工管理力が評価されています。
所在地: 〒532-0025
大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3
設立: 1980年11月
従業員数: 1,930名
上場市場名: 非上場
資本金: 5,000百万円
売上高: 99,000百万円
平均年齢: 38.8歳
企業URL: http://www.takamatsu-const.co.jp/

応募方法

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求人コード 3015063784