掲載予定期間：2026/5/14（木）～2026/8/5（水）更新日：2026/5/14（木）

株式会社オリエント４Ｃ’ｓ

【仲御徒町駅】人事総務マネージャー／組織改革・業務基盤整備に挑戦できる※立ち上げフェーズで裁量大！

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【仲御徒町駅】人事総務マネージャー／組織改革・業務基盤整備に挑戦できる※立ち上げフェーズで裁量大！

【人事部立ち上げ期×業務基盤づくりを主導／業務フロー・規程・制度を自ら作り、定着させる経験ができる／将来的には人事戦略策定や組織設計など、より上流の業務にも挑戦】

■業務概要
当社の人事総務部門において、業務基盤の整備と機能強化を進めるため、HRメンバーと連携しながら人事・総務・労務領域全般の業務整理や標準化、運用の定着を中心にご担当いただきます。既存の業務フローの整備や新たな仕組みの導入、改善提案を行うことで、働きやすい組織づくりに貢献していただきます。

■業務詳細
・労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続き ※一部は外部委託）
・規則や規程の整備と運用管理
・安全衛生管理、入退社手続き、派遣社員管理、ファシリティ管理
・社員情報やコンプライアンス体制の整備・運用・維持
・人事制度の企画・運用、採用や配置・異動、昇進・昇格の運用・仕組み整備
・社員教育体制の整備、研修の企画・実施等（ご経験や組織状況に応じて）

■扱うサービス
KOT、給与奉行、HRBrainなどの人事システムを活用し、効率的な業務推進を図ります。

■組織構成
人財戦略部は6名（担当部長1名、うち人事総務4名、組織デザイン2名）で構成されています。

■業務の魅力
立ち上げフェーズのため、幅広いHR業務に主体的に関与でき、自由度高く組織づくりに携わることが可能です。

■教育体制
研修や資格取得支援制度あり、業務に必要な知識は入社後も継続的に習得できます。

■就業環境
転勤なし／在宅勤務や時短勤務制度あり／年間休日117日／産休・育休・介護休暇等制度充実。

■想定されるキャリアパス
人事総務のマネジメント経験を活かし、将来的には人事戦略策定や組織設計など、より上流の業務にも挑戦可能です。

■企業の特徴/魅力
「良い商品、良いサービスは、良い人材から生まれる」という理念のもと、ジュエリーリフォーム事業を展開し、30年以上の実績を持つ安定した企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～学歴不問・経験者のみ募集～
■必須条件
・100～1000人規模の会社での人事労務実務経験（5年以上）
・業務の課題抽出、改善経験
・労務業務（給与計算/勤怠管理/社保手続き）経験
・組織のマネジメント経験

■歓迎条件
・人事制度の新規構築、導入経験
・研修の立案/実施
・新卒/中途採用経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本店
住所：東京都台東区上野5丁目14-7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京本社（2026年9月～）
住所：東京都板橋区向原3-9-4
勤務地最寄駅：有楽町線／小竹向原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※アクセス：JR東日本線「御徒町駅」より徒歩4分
※東京本社は、2026年9月に新社屋へ移転を予定しています。
移転後の新住所：東京都板橋区向原3-9-4（小竹向原駅より徒歩3分）

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は入社後3か月となります。試用期間中の待遇に差異はございません。雇用形態、給与は本採用時と同じです。

給与

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
残業が発生した場合は別途残業代を支給します。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：384,615円～461,538円

＜月給＞
384,615円～461,538円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力考慮の上、決定いたします。
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3.5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得・研修支援制度あり。ジュエリーコーディネーター資格取得費用全額会社負担。

＜その他補足＞
資格取得支援・手当あり、昇給年2回、賞与年2回、時間外手当、出張手当・出張時の食事手当、通信費補助、在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、資格取得・研修支援制度（ジュエリーコーディネーター資格取得費用全額会社負担）、表彰制度（年1回社長賞）

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

週休2日制、年間休日117日、夏季・年末年始・産前産後・介護・育児休暇あり

会社概要

事業概要: ■企業概要：
当社は、1977年に創業したジュエリーメーカーです。ジュエリーのリフォームやリペアを中心とした、複数のサービスやブランドを運営しています。
私たちの社名の“4C's(フォーシーズ)”は【Chance(好機)】【Challenge(挑戦)】【Creative(創造)】【Confidence(信頼)】の4つの「C」から付けられています。これらを社是に掲げて、これまでに数多くのお客様のご要望にお応えしてきました。単なる装飾品ではなく、"時間"という概念を持ったお客様の想いを形にする。
私たちは、ジュエリーというものの本来の価値観を大切にしています。

■事業概要：
・空枠：宝石をセットする前の枠をである『空枠(からわく)』を主要取扱商材として、現在28,000型に及ぶ様々なデザインを施し、累積8,000社ものジュエリー関連会社へお届けしています。
・ジュエリーリフォーム：今までに累計1万部、15冊のカタログを発刊し、ジュエリービジネスに関わる小売、卸売業態のお客様がより使いやすいカタログ作りに努めています。
・修理加工：リフォーム承り加工を専門とした加工所を御徒町に設けており、国家検定に合格した高い技術を持つ職人が日々承る加工、修理に対応しています。
・ジュエリーナビ（『J-navi』）：全国のジュエリー関連会社の登録数が4,000社を超える業界最大級のWEBコンテンツで、空枠や加工の商品詳細や見積りをウェブ上で即座に確認できます。
・ダイヤモンド：常時1,500ピース以上のダイヤモンドを取り揃えており、また、在庫のライブ情報を常に確認することができるWEBサービス『ダイヤモンドライブ』は、全国のジュエリー関連会社に活用いただいています。
・企画・OEＭ：自社ブランドの企画運営を行っています。商品のみでなく、そのブランディングやVMDも社内で行い、変化するニーズに合わせた企画を常に提案しています。
・買取査定：お客様がユーザーから買い取られた地金やジュエリー製品、及びダイヤモンドルースを高価で買い取りしています。
所在地: 〒400-0043
山梨県甲府市国母1-12-34
設立: 1977年10月
従業員数: 170名
上場市場名: 非上場
資本金: 10百万円
企業URL: https://www.orient4cs.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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求人コード 3015067201