小樽倉庫株式会社

【小樽】人事課事務員／採用活動を支える事務職◆安定企業で長期就業可能◆福利厚生充実

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～人を迎える仕組みをつくり、会社の成長を支える仕事～物流業界未経験・第二新卒歓迎／基礎から学べます～

■業務内容：
・人事課で、採用活動を支える事務ポジションです。
・求人管理や応募者対応、面接日程の調整などを通じて、採用がスムーズに進むようサポートします。
※社内外の人と関わりながら進める「調整役」の仕事です。

■業務詳細：
・人事課にて、採用活動に関わる事務業務を中心に担当いただきます。
(1)求人サイトの内容更新、掲載情報の確認・修正
(2)求人に関する資料作成、データ整理
(3)応募者情報の管理、応募状況の確認
(4)応募書類の受付、社内関係者への共有
(5)面接日程の調整、採用進捗の管理・入力
(6)人事課内の各種事務業務（庶務、連絡対応など）
(7)社内関係部署・外部との連絡、調整業務
※最初からすべてを任せることはありません。
※OJTを通じて、採用業務の流れを段階的に学んでいきます。

■入社後の流れ：
・入社後はまず札幌で約1カ月の研修を実施(道外の方は宿泊費会社負担)。その後は小樽本社に戻り、できることから徐々に担当範囲を広げていただきます※分からないことはすぐ相談できる環境です

■この仕事の面白さ・やりがい:
(1)自分のサポートが、新しい仲間の入社につながる
(2)採用の一連の流れを知り、人事の基礎知識が身につく
(3)社内外とのやり取りを通じて、調整力・事務スキルを磨ける
(4)会社全体を支える仕事として、存在意義を実感できる
※未経験からスタートした社員も多く活躍しています。

■組織構成：
・人事課は少数精鋭体制で、先輩社員のサポートのもと、未経験からでも着実に業務を習得できます。

■ キャリアパス：
・人事・総務部門でのスキルアップ
・採用業務の専門性を高める
・他部署と連携し、業務の幅を広げる　など、将来的なキャリア形成が可能です。

■こんな方にオススメ：
# 人を支える仕事にやりがいを感じる方
# コツコツと正確に業務を進めるのが得意な方
# 調整やサポート役として力を発揮したい方
# 第二新卒として、安定した環境でキャリアを築きたい方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル（Excel・Word）

■歓迎条件：
・事務職・人事経験をお持ちの方
・物流業界に興味がある方、成長意欲のある方、チームで協力できる方
・チームで協力しながら働ける方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道小樽市港町5-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可（※従業員駐車場有）
※入社後は札幌支店（北海道札幌市白石区流通センター２丁目２番１号）で約１か月の研修を実施（宿泊費会社負担）

＜転勤＞
当面なし
※将来的な転勤の可能性がございます。

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※土曜日出社時／9:00～15:00
※月平均15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額4万円まで
家族手当：配偶者1.6万円、子5千円
住宅手当：1.2万円～
寮社宅：※転勤者への借上社宅制度有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度有（上限：70歳迄）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得制度・各種研修制度（担当業務に必要な外部研修やセミナーへの参加斡旋）・社内表彰制度・管理職研修・評価者研修（人事評価制度の評価者研修）あり


＜その他補足＞
■服装自由
■健康診断
■予防接種費用補助制度（インフルエンザ・コロナウイルスの予防ワクチン接種費用を全額補助）
■人事評価（成果・能力・姿勢）制度
■転勤者への借上社宅制度（一部家賃負担あり）
■懇親会補助金制度（飲食を伴う社員同士の集まりへの補助金（職場や業務チームの懇親会・社員同士で食事会※上限あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

第1・第5土曜は出社、盆休（3日）、年末年始（12月29日～1月4日）、創業記念日（2月1日）、慶弔休暇、産休・育休（取得実績あり）