【熊本／小国町】発電所保守運用｜三交代制／年間休日180日／住宅手当有／地域創生を行うベンチャー企業ふるさと熱電株式会社

【熊本／小国町】発電所保守運用｜三交代制／年間休日180日／住宅手当有／地域創生を行うベンチャー企業

設立以来、「地域共生型地熱発電事業」を核に成長してきた弊社。現在2MWの発電所を運営する傍ら、将来のさらなる発展に向け、5MW規模の第2発電所を2026年3月より運転開始しており、この新発電所の運転保守を安定させるためのスタッフを増員募集します。

《具体的な業務内容》
◆運転担当
・運転管理 / 監視 / 操作（モニターのチェック、クリック操作など）
・運転状態の分析業務
◆保守担当
・点検保守 / 調整 / 機器操作（バルブ、ブレーカーなど）
・薬剤管理（硫酸など）/ 点検

【組織構成（16名）】
<運転保守体制>
●発電所長1名（BT第1種）
●技術部長/機械・電気1名ずつ（BT第2種、第1種電気主任技術者）
●運転主任2名（BT第1・2種）
●保守担当2名（BT第2種、第2種電気主任技術者）
●開発設計1名（第3種電気主任技術者）

【年間休日180日程度×3交代シフト制】
1年単位の変形労働時間制を採用しており、週平均の労働時間は40時間以内です。
4班体制（各2名）によるローテーション勤務で、1日あたりの拘束時間はありますが、その分月の出勤日は15日前後と少なく、プライベートを重視できる環境です。月の半分（15日～16日程度）が休日となります 。

【キャリアパス】
まずは地熱発電の仕組みや設備を覚えていただきます。
その後は「運転」を極めるも良し、予防保全・トラブルシューティングといった「保守」への転換もOK。また、工事（新規・更新）・建設・設計といった発電所「開発」の部署もございます。
地域創成に関心のある優秀な技術者が集っておりますので、経験を積みながら「運転」「保守」「開発」といった3つのキャリアパスを目指すことができます。

【ご入社後について】
大手電力出身のメンバーが、運転保守マニュアルおよび導入教育プログラムを構築しております。それらを受けて
いただいた後、早速OJTにて実務を積んでいっていただきます。
在籍メンバーのバックグランドとしては、バイオマス発電や太陽光、風力といった他の再生可能エネルギーから火力・水力にいたるまで様々です。
地熱発電の経験者は稀ですので、学習しながら進めることができます。
その点どうぞご安心ください。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格：
・Excel・Word・PowerPointなどPCスキル
・普通自動車第一種運転免許（AT限定相談可）
・機械メンテナンスの実務経験

■歓迎要件：
・火力・バイオマス発電所、その他自家発電設備など汽力発電における就業経験
・工場などでプラント管理の経験
・第二種電気工事士または第三種電気主任技術者以上の電気知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
わいた発電所
住所：熊本県阿蘇郡小国町西里3051
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～17:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
13:00～22:00
17:00～8:00

＜その他就業時間補足＞
1週間のうち「3日勤務」の週と「4日勤務」の週を交互に担当夜勤の頻度：週に1～2回程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：会社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）※61歳以上は1年更新嘱託

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修・資格取得助成金あり

＜その他補足＞
■住宅費補助（4.5万円以上の場合は3.5万円、4万円未満の場合は個人負担額1万を差し引いた額とする）
■単身赴任手当、帰省手当（月2回まで、実費支給）、資格手当
■社用車、社用携帯電話貸与

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数180日

・有給休暇（法定通り）
・入社時特別有給休暇（3日）→入社後半年の間で使用可能。
・夏期有給休暇（2日）
・慶弔休暇（有給）、男女産育休制度の利用実績あり