正晃ホールディングス株式会社
【東京】自社開発の医療向けITシステムの提案営業◆年休126日・残業月10h・転勤無◆賞与4.2カ月
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇医療×ITの専門性／自社開発・業界トップクラス製品／中長期提案営業◇◆
■採用背景：
医療機関のIT活用が進む中、同社の病理システムは大きくシェアを拡大しています。一方で営業人員が不足しており、既存顧客のフォロー強化と新規導入支援の拡充を目的に、増員募集を行います。
■業務内容：
自社開発の病理検査システムを中心に、医療機関向けITシステムの提案営業をお任せします。新規開拓（約6割）と既存顧客への追加提案（約4割）を担当し、導入前の企画・提案から導入後のフォローまで一貫して関わるポジションです。
【具体的な業務内容】
・既存顧客への定期訪問、運用状況のヒアリング
・新機能や運用改善案の提案、追加開発の提案
・新規ターゲット病院の選定、システム更新時期・現行システムの情報収集
・更新3年前程度からの中長期的なアプローチ計画の策定・実行
・グループ会社・地場ディーラーとの情報連携・同行営業
・病理部門（技師長・医師）、情報システム部門、経営企画部門など複数部署との関係構築・調整
・提案書作成、見積・契約条件の調整、受注後の技術部門への引き継ぎ
・導入プロジェクトへの参画（一部）、導入後フォロー・更新提案
■魅力ポイント：
・国内トップクラスシェアの自社開発病理システムを扱うため、価格競争に陥りにくく、製品力と提案力で勝負できます。
・病院の更新サイクル（7～8年）を見据え、数千万円規模の案件を中長期で育てる「案件設計型」の営業スタイルです。
・病理診断や予防医療を支えるIT基盤を担い、医療・研究の質向上に貢献できる社会意義の高い仕事です。
■教育・フォロー体制：
病理システムは専門性が高いため、独り立ちまで最低1年を想定しています。入社後は主任クラスの先輩がOJTで同行し、半年程度かけて業務・製品・顧客について学んでいただきます。その後も、バージョンアップ時の勉強会など継続的な学習機会があります。技術部門も相談しやすい雰囲気で、営業と二人三脚で提案を進められます。
■組織構成：
福岡・関西エリアで5名、東京エリアで5名の計10名体制です。経験豊富な管理職・主任クラスのもとで業務を進めており、今回入社される方にはOJT形式を中心に育成する想定です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
・営業活動は社用車で行うため、普通自動車免許（AT限定可）必須
■歓迎する経験・スキル
・法人営業の経験
（医療機関、企業、官公庁などへの提案営業経験）
・IT・システム関連の営業または導入支援経験
・医療業界での業務経験または営業経験
・提案・プレゼンテーションの実務経験
・基本的なITリテラシー
（Excel、PowerPoint等のPC操作やシステムに抵抗のない方）
勤務地
正晃テック(株)※東日本営業部
住所：東京都千代田区東神田1丁目11番14号 TQ東神田 4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※正晃ホールディングス株式会社で雇用し、入社日より関連会社の正晃テック株式会社へ出向予定です。
・勤務地：東京都※上記住所
・事業内容：医療・研究機関向け病理診断等の業務支援ソフトウェア開発・提供
＜転勤＞
無
将来の転勤につき、転勤ありコースを選択することも相談可能です。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間実績：平均10時間/月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中であっても無期正社員の雇用条件と同一
試用期間は、勤続年数に通算する
給与
396万円～527万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,500円～249,600円
その他固定手当/月：30,000円～50,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間18時間24分/月～13時間24分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
247,500円～329,600円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■モデル年収 ※通勤手当、残業手当、決算手当は含まず
年収555万円 ／ 30歳 営業職 ／ 既婚（子1人）／ 借家
年収604万円 ／ 35歳 営業職 ／ 既婚（子2人）／ 借家
■昇給：年1回 (7月) ■賞与：年2回(7・12月)4.2ヶ月分
■決算賞与(9月／業績連動)長期支給継続中
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項欄参照
家族手当：被扶養配偶者 1万円、子ども 1万6000円/人
住宅手当：その他補足事項参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の場合のみ支給（社内規定による）
＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり（希望者全員）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発奨励金制度…資格取得により１～10万円の一時金支給（MOS、日商簿記、TOEIC(R)テスト、中国語検定、情報技術者、危険物取扱者、毒劇物取扱者、衛生管理者、管工事施工管理技士、電気工事士など）
＜その他補足＞
■通勤手当
自家用自動車・バイク・自転車通勤は距離に応じて支給。
公共共通機関利用の場合は、1ヶ月の定期代を支給（ただし、新幹線・特急料金を除く）
■住宅手当
※賃貸の場合…単身者7万円、配偶者あり10万円／月
※持家の場合…４万円／月
■企業型確定拠出年金(DC)制度
■財形貯蓄
休日・休暇
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
・本年年間休日数126日
・有給休暇は入社3ヶ月経過後に初年度10日付与
・特別有給休暇（慶弔休暇・子の看護休暇等）
・夏季休暇、年末年始休暇
・育児休暇取得可能（2024年実績：12人)
会社概要
- 事業概要
■企業概要：
正晃ホールディングス株式会社は2015年設立、資本金1,000万円、本社は福岡市に所在し、グループ全体の統括・経営管理を行う持株会社です。
■事業内容：
当社は学術研究・医療分野の試薬流通を基盤に、医療分野向けIT事業や多角化ビジネスを展開しており、商品と情報の提供を事業の柱としています。
また、国内複数の子会社を擁し、北海道から沖縄まで地域密着型の営業体制を敷くほか、上海にも現地法人を有し、合計でグループ10社程度のネットワークを有しています。
地域別子会社による地域密着営業と、医療ITを含む複合的なサービス提供により顧客接点を広げる点が特徴です。近年はSDGs関連の取組みや私募債の発行などESG対応も進めています。
■経営理念：
「誠・正・精」を基本精神とし、「国民健康の維持、学術研究の進歩、産業発展の礎石となる」ことを掲げ新たなビジネスモデル創出を追求しています。- 所在地
〒813-0062
福岡県福岡市東区松島3-34-33- 設立
- 2015年4月
- 従業員数
- 93名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
応募方法
応募方法
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