正晃ホールディングス株式会社
【東京都千代田／IT営業】自社開発の医療向けITシステムの提案営業＊年間休日126日☆賞与4.2カ月
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇医療・研究の未来に直結する／自社開発×業界トップクラス製品の提案営業◇◆
■採用背景：
医療機関・研究施設におけるIT活用ニーズの高まりを受け、既存顧客へのフォロー体制強化と新規導入支援の拡充を目的とした増員募集です。
導入後の活用提案や長期的な関係構築まで担える体制を整え、より高い価値提供を実現していきたいと考えています。
■業務内容詳細：
医療機関・研究施設に向け、自社開発の医療向けITシステムの提案・導入支援・導入後フォローまでを一貫して担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・既存顧客への定期訪問、運用状況のヒアリング
・要望や課題を踏まえた機能改善・活用方法の提案
・新規顧客に対する営業戦略立案、現行システムの把握
・導入に向けた提案活動、社内技術部門との連携・調整
・導入後のフォローアップ、長期的な関係構築
商談や提案は技術者と連携しながら進めるケースも多く、専門性の高い内容もチームで対応できる体制です。
IT・医療知識については、入社後に段階的に習得できるため、異業界出身の方も安心してスタートできます。
■魅力ポイント：
・国内トップクラスシェアの自社開発製品
価格競争ではなく、製品理解と提案力で勝負できるメーカー営業です。
・営業×技術のチーム提案型スタイル
一人で抱え込まず、専門性を活かした提案をチームで作り上げられます。
・社会的意義の高い仕事
病理・予防医療を支えるシステムを通じ、医療と研究の質向上に貢献できます。
・専門性を深く磨ける環境
特定分野を腰を据えて学び、長期的なキャリア形成が可能です。
■求める人物像
・お客様（医療機関）の課題を理解し、丁寧なヒアリングと提案ができる方
・社内の技術部門と連携しながら、案件を着実に進められる方
・主体的に行動し、最後まで責任を持って取り組める方
医療×ITという専門領域で、課題解決型の営業として着実に成長したい方のご応募をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・営業活動は社用車でおこなうため普通自動車免許は必須（AT可）です
■歓迎する経験・スキル
・法人営業の経験
医療機関、企業、官公庁などへの営業経験をお持ちの方
・IT・システム関連の営業または導入支援の経験
・医療業界での業務経験または営業経験
・プレゼンテーションスキル
・コミュニケーションスキル
・基本的なITリテラシー
パソコン操作（Excel、PowerPoint等）やネットワーク・システムに抵抗のない方
勤務地
正晃テック(株)※東日本営業部
住所：東京都千代田区東神田1丁目11番14号 TQ東神田 4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※正晃ホールディングス株式会社で雇用し、入社日より関連会社の正晃テック株式会社へ出向予定です。
・勤務地：東京都※上記住所
・事業内容：医療・研究機関向け病理診断等の業務支援ソフトウェア開発・提供
＜転勤＞
無
将来の転勤につき、転勤ありコースを選択することも相談可能です。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間実績：平均10時間/月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中であっても無期正社員の雇用条件と同一
試用期間は、勤続年数に通算する
給与
396万円～527万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,500円～249,600円
その他固定手当/月：30,000円～50,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間18時間24分/月～13時間24分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
247,500円～329,600円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■モデル年収 ※通勤手当、残業手当、決算手当は含まず
年収555万円 ／ 30歳 営業職 ／ 既婚（子1人）／ 借家
年収604万円 ／ 35歳 営業職 ／ 既婚（子2人）／ 借家
■昇給：年1回 (7月) ■賞与：年2回(7・12月)4.2ヶ月分
■決算賞与(9月／業績連動)長期支給継続中
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項欄参照
家族手当：被扶養配偶者 1万円、子ども 1万6000円/人
住宅手当：その他補足事項参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の場合のみ支給（社内規定による）
＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり（希望者全員）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発奨励金制度…資格取得により１～10万円の一時金支給（MOS、日商簿記、TOEIC(R)テスト、中国語検定、情報技術者、危険物取扱者、毒劇物取扱者、衛生管理者、管工事施工管理技士、電気工事士など）
＜その他補足＞
■通勤手当
自家用自動車・バイク・自転車通勤は距離に応じて支給。
公共共通機関利用の場合は、1ヶ月の定期代を支給（ただし、新幹線・特急料金を除く）
■住宅手当
※賃貸の場合…単身者7万円、配偶者あり10万円／月
※持家の場合…４万円／月
■企業型確定拠出年金(DC)制度
■財形貯蓄
休日・休暇
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
・本年年間休日数126日
・有給休暇は入社3ヶ月経過後に初年度10日付与
・特別有給休暇（慶弔休暇・子の看護休暇等）
・夏季休暇、年末年始休暇
・育児休暇取得可能（2024年実績：12人)
会社概要
- 事業概要
■企業概要：
正晃ホールディングス株式会社は2015年設立、資本金1,000万円、本社は福岡市に所在し、グループ全体の統括・経営管理を行う持株会社です。
■事業内容：
当社は学術研究・医療分野の試薬流通を基盤に、医療分野向けIT事業や多角化ビジネスを展開しており、商品と情報の提供を事業の柱としています。
また、国内複数の子会社を擁し、北海道から沖縄まで地域密着型の営業体制を敷くほか、上海にも現地法人を有し、合計でグループ10社程度のネットワークを有しています。
地域別子会社による地域密着営業と、医療ITを含む複合的なサービス提供により顧客接点を広げる点が特徴です。近年はSDGs関連の取組みや私募債の発行などESG対応も進めています。
■経営理念：
「誠・正・精」を基本精神とし、「国民健康の維持、学術研究の進歩、産業発展の礎石となる」ことを掲げ新たなビジネスモデル創出を追求しています。- 所在地
〒813-0062
福岡県福岡市東区松島3-34-33- 設立
- 2015年4月
- 従業員数
- 93名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
応募方法
応募方法
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