株式会社トライトキャリア

【大崎／リモート可】人事・労務管理／マネージャー候補◆社会貢献性の高い医療福祉事業の成長を支える

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～医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開／業界トップクラスの実績～

■業務内容：
当社の人事部労務管理課メンバーとして、コンプライアンス関連業務および従業員の健康・働きやすさを支える労働安全衛生を担当いただきます。
担当業務は、これまでのご経験や志向性に応じて複数お任せする想定です。

〇個別労務対応・リスクマネジメント
・人事・労務に関する個別案件対応（人事・労務問題についての法的観点を踏まえた判断・解決）
・社員・雇用に関する労務全般の相談対応
・内部通報の窓口（ホットライン）対応
・不正行為等の労務リスク対応
・委員会の事務局運営

〇労働安全衛生・健康管理業務
・休職・復職対応（対象者の情報管理、本人対応、管理監督者との調整）
・不調者対応（メンタル・フィジカル不調者へのフォロー、関係部署・管理職との連携）
・健康診断に関する業務（受診管理、結果管理、再検査・事後措置対応等）
・その他、社内の労働安全衛生に関する業務全般

■募集背景：
当社はPEファンド支援のもと、第二創業期を迎え、事業・組織ともに急速な成長フェーズにあります。
それに伴い、長時間労働対策、健康管理、メンタルヘルス対応、労務リスクマネジメントなど、人事労務・人事管理に求められる役割も高度化しています。
本ポジションでは、日々の労務対応だけでなく、制度・運用の改善や、会社全体の安定成長を支える仕組みづくりにも関与いただきます。
成長企業ならではの課題に向き合いながら、人と組織の両面から会社を支えていきたい方をお迎えしたいと考えています。

■将来的に取り組んでいただきたいこと：
会社にとっての一番の財産は社員です。労務管理課では、多くの社員とかかわりながら、社員が安全に健康に長く働ける職場環境、コンプライアンス順守するプロセスの改善や仕組みづくりを構築し、展開していきます。社員数も多く、幅広く業務を行っているため、人事の基本となる労働基準法、労働安全衛生法を中心に、人事労務担当としてより一層の経験が積めること、専門知識やスキルを高めていくことが可能です。またピープルマネージャーを目指せる環境でもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験
・内部通報等の案件対応について経験（人事部門、その他の部面において社員からの相談対応なども含む）
・労働安全衛生業務の実務経験　3年程度以上

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
勤務地最寄駅：山手線／大崎駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙／屋外に喫煙場所設置）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク対応

＜転勤＞
当面なし
■メンバークラスでは転勤は基本的にございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業平均月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※条件面の変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（業界研修、座学研修、法人架電研修、実践研修、OJTなど）
※基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビューとなります

＜その他補足＞
■社用携帯貸与
■各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題
■定期健康診断
■結婚・出産お祝い金
■弔事見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、有給休暇（取得率は50%以上）、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、結婚休暇、出産休暇／出産立会休暇、入社1年目夏・冬特別休暇付与
※長期休暇あり