株式会社セブン-イレブン・ジャパン

【京都（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

---

【大手小売企業・セブン－イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】
国内小売業No.1の実績を持つセブン－イレブン・ジャパン本部にて、
加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。
商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、
担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。
※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。

■具体的な業務内容
担当エリア内の7～8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。
・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析
・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案
・人員体制やオペレーション面のアドバイス
・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート
・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務）

課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。

■この仕事の特徴
・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心
・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割
・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる
・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる

■未経験でも安心の教育体制
・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。
・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。
・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。


■キャリアパス
本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。
・複数エリアを統括するマネジメント職
・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動
・地域限定／全国型の働き方の選択も可能
・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。

■働き方・環境
・年間休日120日
・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得）
・年2回、最大9連休取得可能
・安定した就業環境と制度が整った大手企業

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須要件：
・自動車免許　AT限定可（入社までの取得で問題ございません）
上記に加え、下記いずれか必須
（1）顧客折衝経験（例：営業職／小売サービス職）
（2）社内で関係構築しながら業務推進をした経験

＜語学補足＞
特に必要なし

＜勤務地詳細＞
京都府
住所：京都府内のトレーニングストアに配属予定
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
有
【制度】様々なライフプラン変更に合わせた働き方が可能な制度があります
・OFC職限定、エリアを限定して働く制度（エリア内転勤は有り）
・育児や介護等にて、転勤無しになる制度
※面接内で説明します

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の３ヶ月は月給日給制とし、欠勤した日の給与の支給はありません。
月給金額　331,000円（基本給：275,000円／残業手当＜25時間＞56,000円）／月間労働日数　約20日間※固定時間を超える労働を行った場合は別途手当を追加支給

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（月額上限 62,500円）
家族手当：子8,000円
住宅手当：会社都合による転勤の場合補助あり。それ以外は対象外
寮社宅：研修期間の制限つき単身寮あり。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金（確定給付年金）、企業型選択確拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
財産形成（ハイライフプラン、持株制度）、共済会制度、雇用制度（人財公募制度、リ・チャレンジプラン）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

OFC昇格後は土日休み、昇格目安は入社後2年程度
特別休日6日、連続休暇（9日間・年2回）、年次有給休暇、慶弔休暇