掲載予定期間：2026/5/14（木）～2026/8/5（水）更新日：2026/5/14（木）

三井住友海上火災保険株式会社

【御茶ノ水】海外コンプライアンス企画（海外事業のグローバルコンプライアンス態勢構築）

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【御茶ノ水】海外コンプライアンス企画（海外事業のグローバルコンプライアンス態勢構築）

当社グループは、海外事業を成長の柱と位置づけ、継続的な投資を通じて事業基盤の拡大を図っています。これに伴い、海外拠点のコンプライアンス態勢強化を図っており、海外業務や経営管理経験が豊富な方を募集しています。
※出向先情報
・企業名：MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
・事業内容：保険持株会社としてグループ会社の経営管理を行う

■主要業務
・海外コンプライアンス関連規程の整備
・海外拠点向けコンプライアンス・プログラムの策定
・海外拠点向けコンプライアンス・マニュアルの策定
・海外コンプライアンス・リスクの予兆検知と必要な統制活動の導入支援
・海外拠点のコンプライアンス・リスクのモニタリング

■魅力・やりがい
海外事業の成長を、コンプライアンスリスク管理の面から支える重要なポジションです。業務執行部門が事業推進を進める中、法令等違反により事業成長にブレーキがかからないよう海外拠点を支援します。直近1年間で3名の社会人経験者が加わり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが連携しながら、グローバルコンプライアンスの高度化を推進しています。海外ビジネスや市場動向への理解を深め、海外拠点や国内関係部署との連携を通じて、調整力・コミュニケーション力、経営視点を養うことができます。

■職場紹介
2010年設立、グループ全体で約20名（海外駐在員3名）が在籍しています。20代からシニア層まで幅広い年代が活躍し、生命保険会社、中央省庁、海外保険会社など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。ブラザー・シスター制度による手厚いサポート体制があり、育成を重視する温かなカルチャーが根付いています。

■キャリアパス
海外拠点モニタリングやコンプライアンス施策の企画運営、グローバル会議の運営などを担当します。業務習熟後はタスクリーダーとして施策を主導し、将来的には海外駐在や、海外事業を担うビジネスサイドへのキャリア展開も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・国内外で海外事業の経営管理やコンプライアンス業務に携わった経験
・英語力（現地社員と英語でスムーズに会話できるレベル）

■歓迎条件
・海外での駐在経験
・海外拠点を横断したプロジェクトのリード経験
・内部統制、監査、リスクマネジメント体制の構築経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

勤務地

＜勤務地詳細＞
MS&ADインシュアランスグループホールディングス
住所：東京都千代田区神田駿河台3-9
勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
現在当社はあいおいニッセイ同和損保株式会社との合併に関する協議を行なっております。その影響により、今後上記勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。

＜転勤＞
当面なし
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
700万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,200円～453,000円
固定残業手当/月：96,500円～172,090円（固定残業時間37時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
394,700円～625,090円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は前職を考慮し、変動する可能性があります。
※希望によって個々に対応します。
※入社条件により幅有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定あり）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
自己学習補助制度

＜その他補足＞
企業型確定拠出年金／持株会制度／団体保険／団体扱保険／厚生施設・各種優待／育休職場応援手当（祝い金）／保育園マッチングサービス／ベネフィット・ステーション

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）／年次有給休暇（夏季休暇、クリエイティブ休暇等）※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等

会社概要

事業概要: ■企業概要：同社は、正味収入保険料1兆円以上で世界でも有数の損害保険会社です。さらに、損害保険の枠にとどまることなく、生命保険、アセットマネジメント、投資信託、確定拠出年金ビジネスなど金融サービス・リスクソルーションビジネスを積極的に展開し業容拡大を図っています。わが国トップクラスの規模、営業サービス体制、代理店ネットワークを有し、お茶の間のお客様から国際化・グローバル展開する企業まで、多様なリスクを抱えるあらゆるお客様へ安心を提供しています。
■詳細：各種損害保険の引受、損害の調査、保険金の支払、新保険の開発、再保険、資産運用等。
■戦略：2010年4月に、あいおいニッセイ同和損保と経営統合を行い、MS&ADインシュアランスグループとしてスタートしました。経営統合は、これまで三井住友海上が目指してきた「世界トップ水準の保険・金融グループの実現」のための大きな決断の一つです。2014年4月から、「機能別再編」という全く新しいビジネスモデルによる再編をスタートしました。機能別再編は、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保それぞれの事業コンセプトを明確化し、さらなる成長を加速させる一方で、システム統合などによる効率化のという「成長」と「効率化」の両方を実現するものです。再編によるコスト削減効果は、年間500億円を見込んでいます。こうして余力ができた経営資源を成長分野に投資していくという戦略が再編の背景にあります。
■事業優位性：現在、42ヶ国約900拠点で積極展開をしています。法制度、文化、商慣習の異なる国での企業活動に対するグローバルリスクマネジメントは三井住友海上が最も得意とする領域です。2004年には、英国損保会社のアジア損保事業を買収し、現在は東南アジアで外資系損保トップクラスの地位を築いています。2007年には、ドイツにジャーマンデスクを設立し、2011年にはスペイン・中南米最大の保険会社と提携しました。また、アジアを中心に各国の大手生保会社への出資を積極的に行い、海外での事業基盤の大幅な拡大・強化を目指しています。
所在地: 〒101-8011
東京都千代田区神田駿河台3-9
設立: 1918年10月
従業員数: 12,143名
上場市場名: 非上場
資本金: 139,595百万円
売上高: 1,682,089百万円
経常利益: 184,234百万円
平均年齢: 41.9歳
企業URL: https://www.msig-saiyou.com/mid-career/

応募方法

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求人コード 3015073697