株式会社もしも

【在宅可】人事・労務／リーダー候補◆上場基準体制づくりの推進◆平均残業月13時間／キャリアアップ可能

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～東証プライム上場グループで安定した経営基盤／平均残業月13時間／離職率3.2％・育休復帰率100％～

■募集背景：
事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。

■業務内容：
入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。

▼入社後に優先的にお任せしたい業務
・現行オペレーションの把握と課題整理
・給与／社保／勤怠など実務の安定運用
・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進
・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き）

▼中長期ミッション
・上場企業の労務体制の構築
（規程整備、法改正対応など）
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）
・協力会社のリプレース選定・構築～運用フェーズへの対応
・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討
・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も）
・休職者（産休／育休／傷病）対応および保健師との連携

＜利用ツール＞
勤怠：TeamSpirit
労務管理：SmartHR、スプレッドシート
タレントマネジメント：カオナビ

■魅力：
・1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる
・上場企業レベルの労務体制構築に携われる
・将来的にチーム組成・マネジメントを担える
・経営と近い距離で意思決定に関与できる

■配属先：
コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット
・現状：1名体制（30代女性）
・今後：本ポジションを起点にチーム化を想定

■入社後のイメージ：
・～半年：実務キャッチアップ＋主担当化
・半年～1年：仕組み化・改善推進
・1年以降：体制構築～チーム化をリード

■キャリアプラン：
基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。
・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ
・労務スペシャリストとしての専門深化

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・100～500人規模の事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験
・労務SaaSの運用経験
・労務課題を主体的に解決した経験

■歓迎条件：
・労務体制の立ち上げ／再構築経験
・社労士事務所や外部パートナーの選定経験
・労務SaaS導入／リプレース経験
・少人数体制での労務推進経験
・衛生管理者／安全管理者資格
・人事関連規程の作成・改訂経験
・チームマネジメント経験

＜必要資格＞
歓迎条件：安全管理者選任時研修、安全管理者選任時研修講師養成講座、衛生管理者1種、衛生管理者2種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F
勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
相模原倉庫
住所：神奈川県相模原市中央区田名字赤坂3700-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
戸田スタジオ
住所：埼玉県戸田市下戸田2-27-7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■月4回程度の出社※その他必要に応じて出社（月数回程）
■入社対応等で月4回天王洲出社必須＋労務手続きで必要な都度出社（月2～3回程）
■撮影スタジオや倉庫への出社の可能性あり（年数回）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業月13時間（24年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間は延長となる可能性があります（試用期間中の労働条件に変更はありません）。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり月5万円まで）
家族手当：子ども手当（月1万円）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■社内表彰制度
■フリードリンク制度（野菜ジュースやミネラルウォーター飲み放題）
■販売商品の従業員割引制度
■誕生日支援制度（プレゼント代支援）
■イベント支援制度（飲み会等の費用支援）
■マッサージチェア付休憩室
■出張手当
■髪型・服装自由

※離職率3.2％
※育休復帰率100％（男性育休実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、私傷病有給、結婚休暇、出生休暇、つわり休暇
※有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与）