株式会社カーゾック
【名古屋駅】採用/総務＜家族向アミューズメント・体験型施設・教育事業＞■採用戦略の立案・実行・総務
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜家族のかけがえのない時間を創る/親子向けアミューズメント施設から教育までを展開＞
＜日本各地で店舗展開/採用の重要ミッション/データ活用型採用戦略＞
＜経営陣に近いポジションで裁量をもって自ら取り組める職務＞
■業務概要
総合アミューズメントカンパニーとして、家族で何度訪れても「わくわく」していただくためのインドアプレイランドやクレーンゲームやコインゲーム、プリントシール機を中心としたアミューズメント施設など全国に50店舗以上を展開、他にも体験型施設や教育事業などを手掛けています。アルバイを含めて700名以上の人材が携わる組織となりました。今後、事業継続・発展のため人材の獲得・採用は必要不可欠です。今回は、採用担当として「人材獲得戦略」の立案・実行を担い、データに基づいた改善サイクルを回し、採用の質とスピードを高めるため積極的な取り組みをお任せします。
■業務詳細
・求人媒体の戦略設計・原稿作成・運用管理（各社媒体・自社媒体等）
・採用データ管理・分析・改善施策の立案
・応募者対応、スカウトメール作成、面接や会社説明会の企画・実施
・採用プロセスの仕組み化・標準化
・経営陣と連携し、会社の成長を見据えた意思決定への参画
・総務業務（法務面のサポートを含む）
■業務の特徴
事業計画や組織課題を踏まえ、どのポジションに、どのような人材を、いつまでに、どれくらい採用すべきかを設計し、採用計画に落とし込みます。単なる求人掲載や面接調整ではなく、応募数・面接通過率・内定承諾率・定着率などのデータを収集・分析し、母集団形成方法（媒体選定、ダイレクトリクルーティング、エージェント活用など）や選考フロー、面接内容の改善を継続的に行い、採用の質とスピードを高めていきます。
具体的な業務としては、採用プロセスの設計・運用、候補者の進捗と社内面接官のスケジュール管理、求人票や採用広報の企画・作成、選考における評価基準の整備、人材紹介会社や求人媒体との折衝、選考後の振り返り・レポーティングなどが含まれます。経営層や現場責任者と連携しながら、事業成長に直結する採用をリードする、戦略的かつ実務的な役割です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・営業、採用、戦略、プロジェクト推進などの経験をお持ちの方
※ものごとを考えながら戦略を立てる、関係各所とのコミュニケーションを図るなど、主体性をもって取り組める方
※PC基本操作
■歓迎条件
・総務の幅広い経験をお持ちの方
・法務に関連する経験をお持ちの方
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
本社（2026年現在）
住所：愛知県名古屋市中村区名駅四丁目26番13号 ちとせビル6階・8階
勤務地最寄駅：各線／名古屋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
自動車通勤：不可
＜転勤＞
当面なし
事業の展開によっては、適性やキャリアパスを想定した異動などが発生する可能性あり。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
正社員と同条件
給与
360万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～300,000円
＜月給＞
230,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賞与含む想定年収です。経験、スキル等を考慮して決定します。
■賞与あり：年2回(7・12月)
■昇給あり：年1回(6月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養するお子様がみえる方
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が対象
＜定年＞
60歳
延長65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度あり。資格手当あり。
＜その他補足＞
退職金401kあり。形貯蓄あり。厚生貸付金制度あり。所得補償保険あり。産業医契約あり。服装自由。
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日
※基本土日休み/祝日は基本勤務ですが一部会社カレンダーにて休み設定。
※年末年始、GW、夏季に有給含め長期休暇可能（最長7日取得可能）
会社概要
- 事業概要
■事業内容
・複合型インドアプレイグラウンド事業
・ファミリーアミューズメント事業
・体験参加型施設事業
・ICT教育事業
■企業の特徴
「親子のかけがえのない時間」は一瞬です。私たちKARZOCは、その想いを胸に家族にとって身近な場所での「あそび」を通して、かけがえのない「記憶」を創造したいと考えています。
全国各地に展開するあそび場の企画・運営は、画一的なものではなく、その地域に寄り添った「ならでは」の演出を心掛けます。家族で何度訪れても「わくわく」していただくための企画や工夫はもちろん、お子様の学ぶ意欲や挑戦したいと思う好奇心を育むこと、家族の絆を結ぶ「できた喜び」を通して、お子さまだけでなく、家族の大切な一瞬を笑顔に、幸せにすることに情熱を注いでいます。家族に、お子さまに、いちばん身近な場所だからこそできること。お客さまが10年後この場所を訪れたとき、あのかけがえのない一瞬の記憶が蘇る、タイムカプセルのような存在でありたい。KARZOCが考える、これからもずっと変わることのない想いです。
■事業の特徴
＜複合型インドアプレイグラウンド事業＞
全国の商業施設、ショッピングセンターにnico ground（お子さまの好奇心・想像力を育む場所）展開中。地域や時代に寄り添い店舗毎にテーマが異なり、各店舗独自の店舗デザインやあそびを楽しめます。
＜ファミリーアミューズメント事業＞
全国の商業施設、ショッピングセンターにてNICOPAを運営しています。
クレーンゲームやコインゲーム、プリントシール機を中心としたご家族・お子さまがどきどきを共有できるファミリーアミューズメント施設です。
＜体験参加型施設事業＞
普段の生活ではなかなかできない五感を使ったリアルな体験を通し、子どもも大人も新たな「気づき」や「感動」をえられるきっかけの場を提供。
三重県多気町の施設に、木と森の体験施設「kiond（キオンド）」 と、広島市中央公園（通称「ひろしまスタジアムパーク」）内に、木育がテーマの体験・体感型施設「kiondひろしま」 を展開中です。
＜ICT教育事業＞
『個別学習ジスタ』『自立学習RED』の運営
※補足：社員数711名（内訳：社員94名、パートアルバイト617名）- 所在地
〒510-0235
三重県鈴鹿市南江島町17-32- 設立
- 1971年4月
- 従業員数
- 711名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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