エムオーテックス株式会社（京セラグループ）
WEBディレクター◆在宅勤務あり◆自社製品サイトおよびオウンドメディア◆京セラグループ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【業務内容】
当社の製品サイトおよびオウンドメディアにおけるCVR改善を軸に、Webサイト全体の成果最大化を推進いただきます。既に一定のセッション獲得基盤がある中で、流入を成果に転換するための「サイトグロース」を担うポジションです。
・製品サイトおよびオウンドメディアのCVR改善施策の企画・立案・実行
・ユーザー行動データ（GA4等）を活用した課題抽出および改善施策の立案
・CTA、導線設計、フォーム最適化などのUI/UX改善ディレクション
・LPO（ランディングページ最適化）の企画・改善ディレクション
・コンテンツチームや広告チームと連携したサイト全体の成果最大化
・開発・制作パートナーとの折衝および進行管理
・ABテストや各種ツールを活用した継続的な改善サイクルの推進
単なる制作進行ではなく、「どこを改善すればCVが伸びるか」を考え、仮説検証を回しながら成果創出をリードする役割を期待します。
【一日の流れ】
09:00～09:30 朝礼（進捗共有・課題確認）
09:30～11:00 各サイトの数値確認・分析
11:00～12:00 改善施策の検討・要件整理
12:00～13:00 昼休憩
13:00～14:00 制作・開発パートナーとの打ち合わせ
14:00～15:00 施策進行管理・ディレクション業務
15:00～16:00 マーケチーム（広告・コンテンツ）との連携MTG
16:00～17:00 ABテスト結果の分析・次施策の検討
17:00～17:45 タスク整理・翌日の準備
※月間残業時間は15時間以内を想定しております。
【キャリアビジョン】
■OJT後
当社の製品、ターゲット顧客、既存サイト構造を理解
現状のKPIや改善方針を把握し、既存施策の運用・改善に関与
■1年後
サイト全体の課題を自ら特定し、改善施策の立案～実行までを主導
広告・コンテンツと連携し、CVR改善によるリード獲得効率の向上に貢献
ABテストや導線改善を通じて継続的な成果創出を実現
■3年後
サイトグロース戦略全体の設計を担い、KPI達成に責任を持つ
Webサイトにおける顧客体験設計（CX）の高度化を推進
部門横断でのデジタルマーケティング最適化をリードし、組織全体の成果向上に貢献
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または制作会社におけるWebディレクション経験
・Webサイトの改善（CVR改善・UI/UX改善等）に関する実務経験
・Google Analytics等のツールを活用したデータ分析・改善提案の経験
・社内外関係者（開発・制作・マーケ部門等）との調整・進行管理経験
勤務地
東京本部
住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 22階
勤務地最寄駅：都営浅草線・山手線・京浜東北線／三田駅・田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※週2回まで在宅勤務（テレワーク）が可能です。
＜転勤＞
当面なし
※本人の希望を聞かずに転勤をさせることはありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※フレックス制度利用可（育児介護に関わる会社規程有）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
給与
617万円～844万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,000円～398,000円
その他固定手当/月：6,000円
＜月給＞
303,000円～404,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
【賞与】年2回（6月・12月）※業績に応じて支給となります。
■その他固定手当：営業所手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円 ※会社の規定に基づき支給
家族手当：子1名につき16,000円※会社の規定に基づき支給
住宅手当：※会社の規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：※会社の規定に基づき支給
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
＜研修制度＞
OJT研修、製品研修、フィロソフィ研修、PL・PM研修
＜その他補足＞
【諸手当】
超過勤務手当、都市勤務者住宅補助手当、家族支援手当、通勤手当（交通費）、資格取得支援手当
【福利厚生・その他制度】
企業型確定拠出年金、グループ保険、自社株投資会、福利厚生サービス、外部カウンセリングサービス
永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、退職金制度、災害見舞金、慶弔見舞金、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務、シフト勤務、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、ベビーシッター利用補助
休日・休暇
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社月に応じて、入社日より最大14日付与）、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、転勤休暇、公事休暇などの特別有給休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
サイバーセキュリティに関するプロダクト開発・サービス事業
エンドポイント管理
■事業の特徴
主力製品である総合エンドポイント管理『LANSCOPE』はリリース以降3万社を超える企業に導入いただいています。
プロダクト開発からスタートしたMOTEXはIT資産管理からはじまり、時代や市場の変化、情報セキュリティに関するトレンドの変化とともに、
サイバーセキュリティ領域全体へとプロダクト・サービスを広げてきました。
サイバーセキュリティのどの分野に対しても、お客様の課題に最適解を提案できる「総合セキュリティカンパニー」を目指しています。
■同社のミッション：
働き方改革やコロナ禍の影響で、働く場所やスタイルを自由に選べるようになり、働き方は多種多様化してきました。
一方で、セキュリティの脅威は悪質化、拡大しており、マルウェアによる情報漏洩事件があとをたたず、
生産性が向上する一方で安全を維持することは難しくなっています。
しかし、生産性と安全性の両立なくして、事業は成り立ちません。
私たちは「Secure Productivity」というミッションを掲げながら、安全性の確立と生産性の向上を両立する
プロダクト・サービスを生み出すことで、平和に働ける環境づくりをサポートしていきます。- 所在地
〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12 エムオーテックス新大阪ビル- 設立
- 1990年7月
- 従業員数
- 472名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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