株式会社　東芝

【川崎】浜川崎工場における変圧器の生産技術業務◆年間休日126日◆在宅勤務制度有

---

～基本的なPCスキルををお持ちの方へ／年間休日126日／フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり／寮・社宅制度／退職金制度あり～

◆仕事内容
電力用変圧器の生産技術（製造技術）を担当いただきます。
（下記にあるように、現地工事計画業務も含みます。）
（1）変圧器に関わる品質管理と製造合理化、開発業務。
・製造ライン、現地工事の品質管理（着工準備、点検、課題解決）
・製造合理化および工数低減を目的とした作業分析、標準化、設備計画、自動化
・東芝グループ海外変圧器製造拠点の製造技術サポート
・調達品（海外含む）の品質管理、技術指導、QC監査、新規開拓
・競争力強化に関わる、開発、検証、調査
上記の業務を通じ、変圧器製品の安定した品質とコストの実現、維持を行います。

（2）現地工事（国内、海外）の日程調整、技派調整、発生費管理業務。
・現地日程調整：特に保全工事、トラブル工事に対応可能な日程を調整、また、客先都合、天候等により日程変更になった場合の調整、海外出張時の現地移動、宿、車、ピックアップ等調整。
・技派調整：新規据付工事、保全工事、トラブル工事の指導員、試験員、技術員の手配等調整。
・発生費管理：工事で発生する費用見積り、工事後の発生費用取り纏めまとめ。
上記の業務を通じ、変圧器現地工事の運用管理を行います。

◆募集部門からのPR（魅力・やりがいなど）
・自身で品質管理・改善した大型機器（想像を絶する大きさ）が工場で形となり、世界各地の山奥から大都会の中心部まで様々な発電所や変電所に収まり、人々の生活、工場、鉄道など様々なエネルギーインフラへの貢献を実感できる職場です。
・1～３年間は基礎を学び、色々な経験を積み重ね個人のスキルアップを目指すことが可能です。
・大型変圧器および付属品（機械部品）の製造品質管理、部品調達先の指導、現地業務の技術員派遣計画等、幅広い担当業務の中で適正を見て自分にあった業務に取組むことが可能です。
・語学力があり、海外に興味のある方は、海外据付け、トラブル処理、支援等で出張も可能です。

変更の範囲：会社の指示する業務※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的なPCスキルを有する方
・専門知識は無くても、学ぶ意欲をお持ちの方
・英語力：基本レベルの英文作成、英会話

■歓迎条件：
・製造技術の経験のある方 、品質管理の経験のある方、ものづくりに興味のある方

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
浜川崎工場
住所：神奈川県川崎市川崎区浮島町2-1
勤務地最寄駅：京急大師線／大師橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：勤務地補足に記載

---

＜勤務地補足＞
※在宅勤務制度あり
【変更の範囲：会社の指示する場所（労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む）※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
■福利厚生：寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり
■退職金：退職金制度あり、確定拠出年金制度あり
■諸手当：住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。