株式会社クボタ

【大阪/堺】ワイヤーハーネス設計＜建設機械向け＞◇広い裁量あり・建機システム全体を見渡せる設計環境

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当部では、コンパクトトラックローダーやスキッドステアローダーなどの運搬系建設機械の開発を行っています。
本ポジションでは、電気系設計の中でもワイヤーハーネスのルート設計を主軸とし、量産開発における設計・検証・関係部門調整を担っていただきます。

■仕事内容詳細
◇建設機械に搭載されるワイヤーハーネスのルート設計
・車体レイアウトに基づく最適な配索計画の立案（干渉回避・耐久性・組立性・整備性の考慮）
◇ハーネス配索に関する要件整理および設計成立性の検証
・振動・熱・可動部などの環境条件を踏まえた設計検討
◇サプライヤや他部門との技術仕様や日程計画に関する折衝
◇電気関連部品、システムの先行技術開発
※電装品選定やシステム開発もチーム内に在籍し、連携しながら業務をすすめております。

■仕事の進め方
・機種開発の開発イベントに合わせて、同部門内のメカ設計、油圧機器や制御ソフトウェア、性能評価などの分野を担当するチームと連携します。また、営業、製造、品証、サービスなどの他部門との間でも必要な調整を行います。
・関係者と適切に連携・承認を得ながら業務を進めていただくとともに、アイデアや新技術についても前向きに意見・提案していただくことを期待しています。

■体制
・1機種当たり数名の担当者で対応し、各担当としても、実力に応じて一人で数件の開発テーマを持っています。
・日常的には、自身のチーム内に加え、他設計チームのメンバーとも連携して設計を行い、研究メンバーとも連携して試験内容のすり合わせなども行いながら開発を進めています。
・開発は、チーム全体の方針に沿って進めるスタイルで、コストダウンや仕様改善などの提案についても良いアイデアがあれば積極的に発信し、検討・反映しています。
・機種ごとに担当は分かれているものの、特定分野の専門家が集まる体制となっており、各機種で生じた課題について意見交換を行う場も設けられています。

■勤務スタイル
在宅勤務：利用可（条件あり）

■キャリアパス例
・本人の志向や適性に応じて、本機設計チームのマネジメント職または専門性を追及するスペシャリストを目指すことが可能。
・将来的なキャリアの一例として、事業状況等に応じ、海外拠点（主に米国）での勤務となる可能性あり。

変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・ワイヤーハーネスのルート設計経験（目安：3年以上）
※自動車、建設機械、農業機械、FA機器、ロボット等の可動体製品分野での経験歓迎
※ハーネスメーカー側での配索設計経験も可

【歓迎】
・電装品の要求仕様書作成
・基礎会話レベル（TOEIC(R)テスト500点相当）以上相当の英語力
※利用シーン：海外市場(主に北米)向け製品であること、また海外サプライヤや海外拠点との業務上のやり取りが想定されるため、英文メールの読み書きや、英語での簡単なコミュニケーションに抵抗がない方。

＜勤務地詳細＞
グローバル技術研究所
住所：大阪府堺市匠町1番地11 グローバル技術研究所
勤務地最寄駅：南海本線線／堺駅
受動喫煙対策：その他（屋内・屋外喫煙可能場所あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
寮社宅：保有または借上
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■職種別教育、専門技術教育、語学教育
■階層別研修、トレーニー制度
■通信教育補助など

＜その他補足＞
■寮・社宅制度補足：配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による。
■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）
■慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇（入社時は14日付与あり※最高20日）、特別・慶弔休暇※就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。