マンパワーグループ株式会社

【横浜／リモート可】コンプライアンス担当（即戦力）｜事業の統制・運用を担うコーポレート中核ポジション

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【人材ビジネスを支えるコンプライアンス実務の中核を担うポジション/年休120日/土日祝休み/リモート可】

『ポジションの特徴』
・人材業界特有のコンプライアンス領域に深く関われる
・行政対応・制度運用など、実務の裁量が大きい
・マネジメント前提ではなく、実務軸で専門性を発揮できる

■ポジション概要
総合人材サービスを展開する当社において、コンプライアンス部門は事業の信頼性と継続性を支える重要な役割を担っています。
今回はコンプライアンス・管理部門での実務経験を活かし、人材事業特有の制度運用・行政対応・社内統制を担っていただく即戦力人材 を募集します。
これまでのご経験を活かしつつ、将来的にはマネジメントへのキャリアも描けるポジションですので、専門性を高め更なるキャリアアップを目指す方におススメです。

■業務内容
以下業務を中心に、主体的に携わっていただきます。
・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更
・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）
・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務
　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）
・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々
・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応
・優良派遣事業者認定事務局業務
・就業規則改定／管理、各種規程／協定管理
・人事制度・労務関連制度の設計・運用支援（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）

■将来的には
マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。

■部の特徴・魅力
・コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
・部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。
・「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　
・社会人経験年数5年以上
・事業会社における管理部門での勤務経験
・以下のスキルを中心としたPC基本操作
>Excel（四則演算、if・vlookup関数、ピボットテーブル）
>Word（文書作成・校正機能・差込印刷）

■歓迎条件：
・行政当局・監査対応経験
・人材ビジネス業界経験

＜勤務地詳細＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F
勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備
■団体生命保険
■医療保険
■確定拠出年金制度
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出退職年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
在宅勤務制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：
・週休2日制（原則全土・日曜）、祝日
■休暇：
・年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇