掲載予定期間：2026/5/18（月）～2026/8/16（日）更新日：2026/5/18（月）

日立グローバルライフソリューションズ株式会社

【仙台】補助金・ZEB／脱炭素ソリューションを軸とした特約店・直需アカウント営業

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【仙台】補助金・ZEB／脱炭素ソリューションを軸とした特約店・直需アカウント営業

【業務用空調機器の知識、経験をお持ちの方へ／東京で研修後、仙台での勤務です】

■組織のミッション
国・自治体による補助金制度の拡充や、ZEB・脱炭素対応の加速を背景に、補助金・ZEBを「フック」とした上流提案型営業を強化し、受注拡大と日立のプレゼンス向上、直需および特約店ルート双方において、設計初期・構想段階から案件に関与し、価格競争に陥らない付加価値型営業を実践します。補助金制度やZEB・脱炭素を切り口に、設計初期・構想段階から顧客に入り込む上流提案型営業を推進する組織です。
直需営業と特約店営業の両輪で案件創出から受注までを一体で担い、価格競争に陥らない付加価値提案を目標としています。日立グループの技術・知見を活かし、社会課題解決と事業成長の両立を目指しています。

■業務内容
国・自治体の補助金制度やZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）、脱炭素を切り口とした上流提案型営業を担っていただきます。公共施設や法人顧客、設計事務所、施工会社、特約店などに対し、計画・構想・設計初期段階から関与し、補助金活用やZEB・省エネ・脱炭素を軸とした付加価値提案を通じて、顧客の中長期的な課題解決を支援します。特に東北・北海道エリアにおいて、補助金・ZEB・脱炭素分野の専門性を活かし、案件創出から受注までを一貫して推進する中核人材としての活躍を期待しています。

■具体的には
・国・自治体および法人顧客に対する、補助金・ZEB・脱炭素を切り口とした提案活動
・設計初期・構想段階からの顧客ヒアリングおよび提案書作成
・補助金制度の活用検討、申請に向けた社内外関係者との調整
・設計事務所、施工会社、特約店との協業による案件推進
・日立グループ各社（製造、施工、サービス部門等）との連携

■仕事の魅力
・設計・構想段階から関与できる裁量の大きい営業スタイル
・補助金、建築設備、エネルギーなどの専門性を高められる環境
・日立グループの総合力を活かし、単独では実現できない提案が可能
・地域・市場に与える影響が大きく、成果が社会に見えやすい仕事

■入社後の勤務地について
入社後の約1年間は東京の愛宕本社にて勤務いただき、各種知識の習得や組織内での関係構築に取り組んでいただきます。
その後は仙台に異動となります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務用空調機器の知識、経験
・法人営業、または技術営業の実務経験
・社内外関係者と円滑に調整・折衝ができるコミュニケーション力
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・顧客課題を理解し、提案として整理する姿勢

■歓迎条件：
・建築設備、エネルギー、省エネ分野の知識・経験
・補助金制度、ESCO、ZEB、脱炭素関連業務の経験
・設計事務所・施工会社・自治体向けの業務経験
・技術系バックグラウンド（理工系出身等）

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区西新橋2-15-12 日立愛宕別館
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
北日本支社
住所：宮城県仙台市青葉区二日町9番7号大木青葉ビル
勤務地最寄駅：地下鉄南北線／北四番町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

＜勤務地補足＞
入社後の約1年間は愛宕本社にて業務に慣れていただきます。その後は仙台での勤務となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

給与

＜予定年収＞
470万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～440,000円

＜月給＞
230,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定します。
■賞与：年2回
■賃金改訂：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：家族手当（規定あり）
住宅手当：住宅手当制度
寮社宅：寮・社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
豊富なカリキュラムで人財育成に力を入れています。各種eラーニングも多数取り入れ、自己研鑽の環境を整えています。

＜その他補足＞
■待遇・福利厚生
・各種社会保険完備
・住宅手当制度
・寮・社宅制度
・企業年金制度
・カフェテリアプラン制度
・財形貯蓄制度
・日立グループ持株会制度
・日立グループ団体保険
・日立家電品社員販売制度等

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・週休2日制（会社カレンダーによる。振替勤務制度有）
・夏季（一斉年休）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇・勤務制度、介護休職勤務制度など

会社概要

事業概要: ■企業概要：｢日立グローバルライフソリューションズ株式会社｣は、商品企画から設計･製造･営業、そして、アフターサービスまでのバリューチェーンを統合して価値あるプロダクト･サービスをお客さまにお届けするため、日立コンシューマ･マーケティング株式会社と日立アプライアンス株式会社の合併により、2019年4月1日に誕生しました。「360°ハピネス　ひとりひとりにうれしい暮らしを」という想いのもと、お客さまの暮らしに寄り添います。高いデザイン性や機能を有したプロダクトに加え、日立グループのバリューチェーンやデジタル技術を活かしたサービスによってひとりひとりの生活課題を高度に解決することで、世界中のお客さまの豊かな暮らしに貢献する会社をめざしてまいります。

■特徴：
(1)家庭用の小型製品よりも大きな（質量／馬力）製品を扱えます。(2)広大な工場敷地内に開発設計部門～量産ラインを有しており生産現場が非常に近い環境です。(3)製造・販売・サービスを一体化した体制により総合空調事業を展開しております。(4)営業・サービス部門（BtoB）を通じて顧客のニーズを直に聞けるため、エンジニアとしての幅を広げることが出来ます。(5)就業環境や福利厚生も充実しているため長期的に就業しやすい環境が整っております。
■事業領域：
(1)総合空調事業：家庭用ルームエアコンから、店舗・オフィス・ビル用パッケージエアコン、冷凍機や産業用チラーユニット、さらには地域冷暖房向けの大型冷凍機まで幅広くカバーし、快適な空調環境づくりに取り組んでいます。
(2)オール電化事業：電気を中心として快適な暮らしを提案するオール電化事業に力を注いでいます。空気の熱でお湯を沸かす「エコキュート」（自然冷媒CO2ヒートポンプ給湯機）、およびシステムキッチンに組み込むIHクッキングヒーターなどを軸に総合提案しています。
(3)家電事業：ライフスタイルの変化に応えて、さまざまな生活シーンを彩る家電製品を提案していきます。快適性、省エネの追求はもとより、使う人の立場から考えて「ユニバーサルデザイン」「ユーザビリティデザイン」に積極的に取り組んでいます。
所在地: 〒105-0003
東京都港区西新橋2-15-12 日立愛宕別館
設立: 2019年4月
従業員数: 5,100名
上場市場名: 非上場
資本金: 367,600百万円
売上高: 456,300百万円
企業URL: https://www.hitachi-gls.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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求人コード 3015096853