ポールトゥウィン株式会社

【秋葉原／リモート有】QAエンジニア（テストリード/ゲームQA案件） ◆上流提案×案件マネジメント

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～有名ゲームタイトルの品質を、上流からリード／QAの枠を超え、顧客の最良のパートナーとしてビジネスに入り込む～
■業務概要
当社で長年お取引実績のある有名ゲームタイトルのQA案件にリーダーとして参画いただく想定です。
その後はwebアプリケーションはじめとするソフトウェアテストの領域にて、QAエンジニアとしてスぺシャリスト/マネジメントいずれかご希望に応じてキャリアを形成いただけます。
これまでのゲーム系案件におけるQA経験を十分に発揮いただける環境です。

本ポジションは、単なる現場管理に留まりません。まずはゲーム系の大規模案件に参画いただく想定であり、見積作成やクライアントへの技術提案など、ビジネスの最上流から参画。ゲーム業界で培った「不具合を逃さない勘所」を武器に、顧客の事業成長を支える「品質のスペシャリスト」へとステップアップできる環境です。

■仕事内容
入社後、これまでのご経験を活かせるプロジェクトのリーダーとしてアサインいたします。
大型ゲーム系案件におけるQA体制の中核として、チームメンバーを統率いただき、テスト工程のリーディングをしていただいます。

■魅力
◎「デバッガー」から「品質のスペシャリスト」へ
単なる受託のテスト工程管理ではなく、顧客の課題をヒアリングし、最適なテスト戦略を提案する「窓口」を担います。あなたの提案一つでプロジェクトの品質が変わり、顧客から直接「ありがとう」と言われる手応えを感じられます。

◎ゲーム領域を超えたキャリアの汎用化
ゲーム案件での知見やノウハウをベースに、今後はWebアプリやシステム全般のQ領域にも染み出して頂くことで、より市場価値高いキャリアを築いて頂けます。
また当社では単にテスト工程のアウトソースではなくインプロセスQAの取り組みを推進しており、AI時代においても代替されないQAエンジニアとして「上流工程のリーディング能力」を磨くことが可能です。

◎チーム制による組織的なプロジェクト推進
当社の案件は、BPO事業の特性上、原則としてチーム単位でアサインを行います。平均3～10名規模のチームで参画するため、一人きりで現場を背負うことはありません。リーダーとしてチームを牽引しつつ、周囲のマネージャーと連携しながら、組織の力を最大化して顧客に向き合える環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・テスト設計の実務経験（目安2年以上）※JSTQB FL保持者または同等の知識をお持ちの方
・ゲーム業界における案件経験が豊富な方
・QA／テスト工程におけるリーダーまたはマネジメント経験

【求めるスタンス】
・ポールトゥウィンの事業やビジョンに共感できる方
・主体性を持って周囲を巻き込みながら物事を推進できる方
・向上心を持って学び続けられる方

＜勤務地詳細＞
秋葉原センター
住所：東京都千代田区神田練塀町3番地 AKSビル
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
秋葉原センターまたは顧客先（東京都23区メイン）での勤務となります。
※リモート案件有

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※部署や業務内容により一部異なります。
■平均残業時間：10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円まで
社会保険：各種社会保険完備／介護保険（40歳以上）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度（コンプライアンス等）・社内勉強会・資格取得支援（JSTQB、IVECなどテスト関連）※受験料補助や、合格祝い金の支給（試験前対策講座もございます。）


＜その他補足＞
・昇給年2回（4月、10月）
・出張手当
・退職金制度
・慶弔見舞金
・従業員持ち株会
・リモートワーク可
・副業可（条件あり）
・資格取得補助（受験料・交通費含め最大5万円まで支給）
・表彰制度
・同好会制度
・コーヒー／紅茶／緑茶無料、オフィス内お菓子販売
・保養施設
・社内ワンコイン整体・休養室
・資産形成セミナー
・ハラスメント対策（無料相談室など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、年末年始、有給休暇、フレックスホリデー（年1回、連続した2日間をいつでも取得可）、特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、看護／介護休暇等
※育休取得事例も多く、男性の育休取得実績もあります。