株式会社ＦＦＲＩセキュリティ

【丸の内／リモート中心】総務部長候補◆官公庁と取引多数／日本発サイバーセキュリティ専門企業

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■業務内容：
◇総務部長候補として、会社全体の運営基盤を支える役割を担っていただきます。
◇総務領域の専門責任者として、実務および運用の改善・高度化をリードしていただきます。
◇経営方針を踏まえつつ、総務の専門的な観点から、最適な運用設計および業務改善を推進いただくことを期待しています。
◇また、法務・労務にはそれぞれ専門担当が在籍しており、日常業務は各担当が主体となって対応しています。
その中で本ポジションには、業務の承認や判断に加え、イレギュラー案件や新規対応が発生した際の方針整理・対応検討・指示出し等を通じて、総務機能全体を支えていただきます。

■具体的には：
◇総務部門のマネジメント、組織運営、メンバーフォロー
◇総務領域における業務運用の改善および高度化
◇社内規程（主に総務・人事関連）の整備および運用改善
◇ファシリティマネジメント（オフィス環境整備、レイアウト変更、各種工事・契約対応等）
◇防火防災管理業務
◇各種保険の管理・更新および見直し対応
◇BCP（事業継続計画）に関する運用対応および体制整備への関与
◇全社集会、懇親会等の施策の企画・推進・運営
◇購買・納品管理
◇法務・労務領域における業務フォロー（承認・判断・イレギュラー対応時の支援）
◇その他、総務関連業務全般の対応・推進

■働き方：
リモートワークが中心となりますが、業務状況に応じてオフィス対応が必要な場合には出社いただきます。（月2～3回程度を想定）
社内コミュニケーションはSlackを活用しており、リモート環境でも円滑に連携できる体制を整えています。

■社内の雰囲気：
◇オフィス出社時の服装は自由です。オフィス環境はとても静かで、業務に集中したいという方には最適な環境です。
◇労働時間管理は徹底しており、10：00始業、18：30終業で、残業も22:00以降の勤務は、原則禁止のため、どんなに遅くとも22:00には皆退社します。
全社員、業務中はしっかり集中し、オンとオフをきちんと切り替えるように勤務しております。
◇年齢の若い社員が多く、お互い「さん」付けで呼び合う等、非常にフラットな組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇事業会社における総務領域の専門的な実務経験（目安5年以上）
◇経営層と連携しながら、業務を推進した経験

■歓迎条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します
◇総務部門におけるマネジメント経験
◇衛生管理者、防火管理者等の総務関連資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル2F
勤務地最寄駅：有楽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所も含む）

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＜勤務地補足＞
業務上必要な場合や会社からの出社要請がある場合はオフィスへの出社が必要になりますが、リモートワークが可能な場合はリモートワーク中心の働き方となります。

＜転勤＞
当面なし
制度上、転勤の可能性がありますが対象者はご家庭の事情や本人希望を最大限考慮し決定します。将来的に横須賀の研究開発センター（横須賀ナショナルセキュリティR＆Dセンター）へ転勤となる可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算
社会保険：■関東ITソフトウェア健康保険組合
■社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング制度（4700講座以上受講可能）
■OJT
■情報共有（Slack）

＜その他補足＞
■リモートワーク手当（月7,500円）
■通勤交通費：実費精算
※補足コメント
・通勤手当（定期代）の支給はございません。
・オフィスへ出社する際の交通費は実費精算となります。
■服装自由
■年次有給休暇：1日、半日、時間単位取得可能（2年目／15日、3年目／20日付与、最大40日ストック可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■夏期休暇（7～9月で任意に5日設定）
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■創立記念日（7/3）
■特別休暇（慶弔休暇等）
■リフレッシュ休暇
■産前産後休業
■育児休業