古河電工パワーシステムズ株式会社

【横須賀】資材購買◆送電線用部品で高いシェア／古河電工Gの安定性／福利厚生◎

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【電力機材大手・古河電工（東証プライム上場）の重要子会社／年間休日121日／福利厚生◎】

■業務内容：
◇社会に不可欠な電力インフラを根底から支える製品の安定供給に向け、最適な資材調達を通じて企業の利益最大化と品質向上に貢献していただく重要なポジションです。
◇協力会社との窓口として、社内外の調整役として活躍頂きたいと考えております。

■具体的には：
◇生産計画を踏まえた最適な調達計画の立案と実行
◇仕入先との価格・納期交渉を通じた購買コストの最適化
◇長期的な視野での仕入先評価・QCD向上・改善活動の推進
◇基幹システムを用いた発注処理等の運用業務と納期管理
※出張頻度／月2～3回程度

■当社について：
◇当社は2012年10月、古河電気工業の電力部品部門と、その子会社であった旭電機、井上製作所、古河パワーコンポーネンツの3社統合によって発足しました。
◇以降、発電所から需要家までの送配電システム全域をカバーする「総合電力機材メーカー」として、家庭用電気の送配電はもちろん、ビル、工場、鉄道などの電力供給ニーズに対応してきました。
◇2022年に設立10周年を迎えましたが、この間、統合前の各社の持つ技術力、品質力、モノづくり力、提案力をさらに向上させてきたことで、顧客との信頼関係をより強固なものとし、安定的に成長を遂げてまいりました。
◇現在は、電力供給網向け部材を基盤としながらも、「情報」「防災」「モビリティ」といった分野への部材供給を増やしていくことで、さらなる成長を目指しています。
◇既に、電力工事の専門家が少ない通信や防災分野の顧客に対しては、省スペースで簡単に着脱できる「大電流用プラグインコネクタ」を、半導体分野には「放熱シート」やエコロジーとエコノミーを意識した「結露防止シート」などを開発・販売し、好評を得ております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
未経験の方でも積極的にご応募ください。

■必須条件：
◇資材購買・生産管理・営業の何れかの経験
◇Excel、Word等のPC操作

■歓迎条件：
・中規模製造業のでの就業経験をお持ちの方（金属加工業なら尚可）

＜勤務地詳細＞
横須賀事業所
住所：神奈川県横須賀市浦郷町五丁目2931番21
勤務地最寄駅：京急本線／追浜駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
住宅手当：規定あり（転居を伴う異動、1人暮らし・30歳未満）
寮社宅：借り上げ社宅あり（通勤距離による）
社会保険：古河電気工業健康保険組合に加入
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新人研修、新任役職研修
■自己啓発教育補助制度、資格取得支援制度
■研修支援制度
■キャリアコンサルティング（上司面談評価年2回。キャリアフィードバックと今後の方針確認）

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（一部従業員利用可）
■服装自由
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■継続雇用制度（再雇用、勤務延長）
■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
■サークル（野球、フットサル、テニス、スノーボード、華道など）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季4日、年末年始5日、その他（誕生日休暇、会社カレンダーによる）
※年間有休休暇付与日数は勤続年数により14日～25日