ＰＣＩソリューションズ株式会社

【虎ノ門】教育／人材開発（課長クラス）◆東証スタンダード上場G◆フレックスタイム制

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■業務概要：
・人財開発部門のライン管理職候補として、部門のマネジメントを担当していただきます。
※課長クラスを想定しております
・企業戦略の実現に向けて、人財開発のビジョンを示し、既存の仕組みの改善および新たな仕組みの構築を推進します。
・上記に向けて、部門ラインマネジャーとしてマネジメントを行います。
・必要に応じて、プレイイングマネジャーとして、プレーヤー業務に従事します。
※上記に記載されている、何れかの業務経験があることを想定しております

■具体的な業務：
・年間の人財開発予算管理・部門スケジュール管理・部門品質の管理
・以下3軸の仕組みの部門マネジメント、および、第4の軸の創出
【軸1】全社汎用的な育成：階層別研修等の体系の構築・運用
【軸2】事業部門に特化した人財育成：各事業部門における育成状況の管理・推進
【軸3】人財ポートフォリオに向けての人財マップの構築・運用
【軸4】上述3軸に加えての新たな仕組みの創出
・メンバーの育成及び評価

■業務の進め方：
以下の部門マネジメントおよびプレイイングマネジャーとしての対応
【軸1】
・全社汎用的な育成について、年度ごとの研修体系の見直し
・研修の改善の要否や内外製
→外製：業者選定・発注・運用
→内製：研修の構築・講師業務
・研修の社内アナウンス及び各種社内要望への対応
※4月～6月：受講生100名の新入社員研修が中心
※7月～3月：階層別研修・ビジネススキル研修等の内外製が中心（新入社員研修の準備も含む）
研修管理システム構築の管理も含む
【軸2】
・各事業部門による人財育成計画作成・実績入力の推進
・各事業部門による人財育成の費用対効果のサマリ作成
【軸3】
・iCD指標に基づく人財情報の収集およびサマリ作成
・ICD指標以外の指標による人財マップの検討
【軸4】
・上記以外の仕組みの検討

■配属先について：
部長（課長兼務）1名、メンバー6名（マネジャー職2名（非ライン）、係長職2名、主任職1名、一般1名）

■勤務時間補足：
・17:30～18:00は勤務免除制度あり（通常勤務の場合）
・フレックスタイム制となります（プロジェクトによる、コアタイム10時～12時および13時～15時）。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・チームをリードし、マネジメントするスキル
・費用対効果の観点、時間軸の観点をもって、施策の優先順位をつけるスキル
・カッツモデルにおけるコンセプチュアルスキルをもって、仕組みを創造するスキル
・IT企業での人財開発部門での人財育成体系の構築・育成の内外製の経験・教材や講義の品質評価スキル
・システム開発のスキル（PM、SE、PG）
・IPA応用情報（ソフトウェア開発技術者試験・第一種情報処理技術者試験）以上の資格取得
・関係先に向けて説得力のある論理的な文書作成能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート勤務：勤務地によって変動

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間未満　※フレックスタイム制の補足情報は職務内容欄に記載

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も処遇条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月で15万円まで
家族手当：補足事項なし
住宅手当：最大1万5千円まで支給
社会保険：企業年金基金あり
退職金制度：DC

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度
■社内研修：AWSをはじめ、クラウド環境の技術、自動車関連の開発のための技術から、マネジメントスキル、ビジネススキルなど、幅広く実施
■外部研修（随時）
※社内教育を推進中

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■奨励金制度
■慶弔見舞金制度（条件有）
■産休・育休制度
■クラブ活動等
■副業制度
■奨学金返還支援制度
■健康保険組合保養所
※各種制度には規定あり
※副業：可（申請により承認された方のみ）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季5日（7月～9月の期間で5日間取得可能）、年末年始5日